法律分析：公司没交社保，不可以立马辞职走人。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，应当在办理好离职手续后离开。 用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以要求其补缴； 不补缴的，劳动者依法解除劳动合同，用人单位支付经济补偿。 法律依...查看全文

律师分析： 入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。 【法律依...查看全文

入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。...查看全文

未缴纳社保辞职需提前30日报告，否则需承担法律责任和赔偿费用。辞职后立即走人需支付一个月赔偿金和当月工资。非全日制员工应参加基本养老、医疗和工伤保险，享受相应待遇。...查看全文

律师分析:单位不交社保，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...查看全文

法律分析：是的，未按时为职工缴纳社会保险，可以随时辞职走人，不需要提前30天书面通知。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; ...查看全文

律师分析:公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。...查看全文

律师分析： 公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。 【法律依据】：...查看全文

没有买社保可以随时辞职，这是单位违反劳动法规定，员工随时都可以单方面解除劳动合同。另外，对于单位不给买社保的情况，员工可以要求赔偿，可以去申请劳动仲裁或者去社保局投诉举报。单位除了补缴社保外还面临行政处罚。...查看全文

保管合同是保管人保管寄存人的物品，并返还物品的合同。存人可以随时领取物品。保管货币的可以返还相同种类、数量的货币；保管其他可替代物的可以按照约定返还相同种类、品质、数量的物品。...查看全文

可以。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同。我国民法典规定，存人可以随时领取保管物。保管人保管货币的，可以返还相同种类、数量的货币;保管其他可替代物的，可以按照约定返还相同种类、品质、数量的物品。【...查看全文

保管合同是保管人保管寄存人交付的物品并返还该物的合同。存人可随时领取物品。保管货币可返还相同种类、数量的货币；保管其他可替代物可按约定返还相同种类、品质、数量的物品。...查看全文

一、社保最新规定是什么 根据国家发布的社保最新规定来看，将会统一全国缴费标准，加强社会保障和服务。部分单位的社保缴纳费用会有所提高，因此职工能拿到手的工资也会发生一些变化。其中最主要是想要逐步统一养老保险缴费比例，适当提高达到退休...查看全文

保管合同是保管人保管寄存人交付的物品，并返还该物的合同。存人可以随时领取物品，保管货币可以返还相同种类、数量的货币，保管其他可替代物可以按照约定返还相同种类、品质、数量的物品。...查看全文

寄存合同无论有无约定保管期限，寄存人都有权随时领取物品。保管人必须履行义务，并随时返还物品。无偿保管，提前领取有利于保管人解除义务。有偿保管，如已达到目的，寄存人也可提前领取物品。...查看全文

法律分析：根据我国相关规定，公司没交社保，不可以立马辞职走人。 劳动者要解除劳动合同，要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日。 若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。 法律依...查看全文

试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下，也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限...查看全文

实习期可以随时辞职,对于所有新到公司任职的职员而言,若是不确定职位是否符合自己,此时可以约定实习期,在实习期内,若是职员想要辞职,必须要提前三天告知单位,对于在实习期内辞职的职员,一般来说,并不需要支付任何的经济补偿金。...查看全文

根据劳动法规定，试用期内离职需要提前三日通知用人单位。试用期的长度取决于劳动合同的期限，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上或无固定期限的合同不得超过六个月。劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解...查看全文

实习期可以随时辞职，辞职需合法理由。辞职通知要确保送达，提前三天申请即可。约定实习期应注意实习时间、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。实习期辞职需提前提交离职申请书。...查看全文