劳动合同没到期辞职一般不需要赔钱，但违反服务期约定可能要支付违约金。劳动合同没到期辞职有工资，如用人单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉，要求支付欠薪。辞职劳动仲裁一般需要两个月左右解决，劳动仲裁委员会应在45天内作出裁决。...查看全文

劳动合同期间可以辞职，根据《劳动合同法》规定，劳动者在合同期内提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。同时，不可以同时签订两份劳动合同，一旦与一家企业签订合同，劳动者必须履行工作义务，只有在法定条件下才能解除合同。...查看全文

试用期辞职需提前3天通知单位，转正后需提前30天。辞职应以书面形式，邮件不可行。辞职信需员工亲笔签名，交给直接上级或人力资源部。员工可要求收到辞职信的回执，否则可用人证。违反规定造成单位损失，劳动者需承担赔偿责任。...查看全文

合同到期前辞职不算违约，但需提前一个月申请离职。直接离职会妨碍后续手续办理，用人单位可要求赔偿。劳动合同未到期，离职不需支付违约金，但需提前30天递交辞职报告。若双方约定了服务期或违反竞业限制，劳动者辞职需支付违约金。根据《劳动合...查看全文

租房合同未到期房东提前解约赔偿，根据合同约定或20%标的数额赔偿，最高不超过实际损失的30%。法律依据是《中华人民共和国民法典》第五百八十四条和第五百八十五条。房屋出租人需注意治安责任，包括租赁给有合法有效证件的承租人、签订租赁合...查看全文

劳动合同未满期员工辞职需支付培训费，但不承担法律后果。员工需提前通知单位解除合同，试用期内提前三日可解除。单位不履行义务，可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。...查看全文

合同期内辞职不交违约金，可以通过协商或起诉要求支付违约金。劳动者违反服务期约定应按约定向用人单位支付违约金，不得超过培训费用。劳动合同中可约定竞业限制条款，违反竞业限制需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等，期限...查看全文

劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动法赋予其更多权利，可以在提前一个月通知用人单位后主动解除劳动合同。无需征得用人单位同意，只需提前一个月告知即可解除未到期合同；若辞职时间在试用期内，只需提前三天告知即可离职。...查看全文

劳动者试用期辞职需用人单位批准，否则可向劳动局、仲裁委员会申诉。转正后需提前30天通知辞职，未批准可等到30日到期或直接离职，但需承担损失责任。试用期解除劳动关系分为过失性解除和非过失性解除，前者需严重违规，后者包括患病、不能胜任...查看全文

合同解除时，一般不需支付违约金。但如果合同约定了服务期条款，违反约定需支付约定的违约金。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位提供专项培训并与劳动者约定服务期，劳动者违约需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支...查看全文

如果是按《劳动合同法》第三十八条规定主动解除合同的的，单位需要按照劳动者的工作年限进行赔偿。如果是劳动者违反服务期约定辞职，需要劳动者按照约定支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 劳动者在聘期内想跳槽该怎么...查看全文

试用期辞职流程包括提前三日提出离职申请，与同事交接工作并结算工资，公司办理档案和社保关系转移手续。劳动者有权解除劳动合同，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况。劳动者可立即解除劳动合同，若用人单位采取暴力、威胁等手段。离职...查看全文

试用期没有提前三天辞职，用人单位可要求赔偿损失。根据《劳动合同法》，员工在试用期内需提前三日通知用人单位解除劳动合同。法律规定了试用期的长度，且同一员工只能约定一次试用期。如果员工未提前通知离职，可能需要赔偿用人单位的损失。...查看全文

试用期辞职需提前三天通知，但若用人单位不支付工资、不缴社保，或以暴力威胁强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。试用期不得超过一定时限，15天后辞职需支付工资。用人单位应支付试用期工资不低于最低工资标准。无论试用期工作天数，用人单位...查看全文

劳动者签了五年合同，可以提前30天通知单位解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者也可解除合同。若单位违反合同约定，未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费或违反规章制度损害劳动者权益，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。...查看全文

合同期内被辞退的赔偿工资标准根据工资年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金。用人单位违法辞退员工需支付补偿金，包括企...查看全文

劳务合同期内辞职无补偿，用人单位需提供解除证明、支付经济补偿并办理相关手续。员工辞职后，用人单位应一次性支付工资。自己辞职和被公司辞退的区别在于主体和后果，辞职无赔偿，被辞退有赔偿。根据《劳动合同法》第36条和第37条，双方协商一...查看全文

承租方提前终止合同应承担违约责任，但可以协商处理。根据《民法典》规定，受损害方可要求违约方承担责任。合同解除后，可请求恢复原状或采取其他补救措施并赔偿损失。承租方需与出租方协商处理，若无法达成一致意见可诉诸法院。...查看全文

劳动合同到期不续签时，是否需要赔偿要根据不同情形而定。如果用人单位提高或维持劳动合同条件并希望续签，但劳动者不同意，用人单位不需要赔偿。然而，根据《劳动合同法》第46条第1款第5项规定，除非用人单位提高或维持劳动合同约定条件续订，...查看全文

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定了受害人因人身损害所产生的各项费用和损失应由赔偿义务人承担的内容，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。护理费根据护理人...查看全文