根据《劳动合同法》，除非用人单位提供专项技术培训并约定服务期，或约定保守商业秘密和知识产权的保密事项，其他情况下不得与劳动者约定违约金。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案中，赵小姐在试用期内拒绝变更工作岗位并...查看全文

劳动合同期限内辞职需赔违约金，但不能约定违约金。如果公司提供培训并约定服务期，辞职需赔偿剩余服务期费用。服务期违约金不得超过培训费用，且不得超过尚未履行部分费用。约定违约金但未履行培训义务的无效。员工辞职需提前通知用人单位，并书面...查看全文

法律分析： 提前辞职一般不要支付违约金。劳动者只需提前三十日书面通知用人单位来解除合同，或者在试用期的，只需要提前三日通知用人单位即可。但如果违反了劳动合同中的保密义务或竞业限制约定的，则要按照合同约定支付违约金。 法律依据：： ...查看全文

辞职时签订三年合同一般不需支付违约金。但若存在服务期协议，违反约定则需支付违约金，金额不得超过培训费用。单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。...查看全文

合同期内辞职不交违约金，可以通过协商或起诉要求支付违约金。劳动者违反服务期约定应按约定向用人单位支付违约金，不得超过培训费用。劳动合同中可约定竞业限制条款，违反竞业限制需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等，期限...查看全文

劳动者违约辞职需支付违约金，但需根据法律规定确定数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提供专项培训费用或订立保密协议时，劳动者违约后应支付违约金，但金额不得超过培训费用或未履行服务期的费用。除此之外，用人单位不得与劳动者...查看全文

劳动者在合同期内辞职一般不需要交违约金。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

劳动合同期间离职一般不交违约金，除非用人单位存在违法用工行为。提前解约的劳务合同，用人单位需按半个月标准支付经济补偿金给劳动者。如果公司违约解除劳务合同，劳动者可要求双倍经济补偿。旷工离职只需结算工资，不需要支付经济补偿。...查看全文

辞职不需支付违约金，劳动合同法规定仅有两种情况下需要支付违约金：违反服务期约定和违反竞业限制约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，用人单位提供专项培训并约定服务期的，违约需支付违约金；同时，用人单位与劳动者...查看全文

一般情况下是不需要的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，...查看全文

合同期内辞职不需要交违约金，除非违反服务期约定、保密协议或竞业限制。劳动合同被解除或终止时，用人单位应按照法定标准支付赔偿金，按劳动者在单位工作年限计算。合同欺诈构成要件包括行为人故意欺诈、实施虚假行为、相对人错误认识、订立合同并...查看全文

员工提前离职是否需要支付违约金取决于是否给单位造成经济损失，合同到期后主动辞职不用付违约金，转正后需提前30天书面通知单位解除劳动合同，如单位付培训费用或保守商业秘密，提前离职需支付违约金，法律依据为《中华人民共和国民法典》第57...查看全文

律师解答： 视情况而定。如果在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的；如果用人单位存在违法用工的情形，劳动者辞职不需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

律师分析： 视情况而定。如果在用人单位合法用工的情况下，如果劳动者主动辞职，是要按照劳动合同的约定支付违约金的；如果用人单位存在违法用工的情形，劳动者辞职不需要支付违约金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...查看全文

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 但是非全日制用工，是无需提前书面申请...查看全文

合同期内离职不需付违约金，除非有培训费用或保密约定。离职后工资在办理离职手续时发放，应按合同约定支付。若工资拖欠，员工可投诉劳动行政部门或提起劳动仲裁，也可向法院申请支付令。《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资应加付赔偿金，...查看全文

本文主要探讨员工在合同期限内辞职时是否需要支付违约金以及违约金的支付方式和标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位可以与劳动者协商约定服务期和违约金的支付时间。同时,劳动合同中应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保...查看全文