法律分析：用人单位也不得在未经协商也无法律规定的情形下，随意变更劳动者的工作岗位。即便是由于企业的生产经营活动发生变化，为了维护企业的正常生产经营变更劳动合同的内容，用人单位也应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性做出...查看全文

法律分析:劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的，隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违...查看全文

单位无故辞退员工可找劳动局维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可向劳动局申请调解，若调解不成可申请仲裁。申请书应详细列明劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实依据，同时提供证据和证人信息。申请书可书面提交或口头申请。...查看全文

孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇，根据《劳动合同法》第三十九条，如果孕妇严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同。然而，怀孕女性在劳动中也享有一定的权益，如不从事过重劳动、不延长工作时间等。此外，女性怀孕至少可以休90天产假。...查看全文

公司解雇员工需按工作年限支付赔偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。超过六个月不满一年按一年计算。若员工月工资超过本地区职工平均工资三倍，赔偿按三倍标准支付，最多不超过十二年。...查看全文

律师解答： 不可以。现行婚姻法规定的是夫妻约定财产制。夫妻约定财产制是夫妻对其财产所作的约定，是一种协议，是基于特定身份关系上发生的财产约定制度，同时受到其身份关系和财产关系的双重调整;也是一种财产合同，有适用合同法的可能性和必然...查看全文

法律解析： 不可以。现行婚姻法规定的是夫妻约定财产制。夫妻约定财产制是夫妻对其财产所作的约定，是一种协议，是基于特定身份关系上发生的财产约定制度，同时受到其身份关系和财产关系的双重调整;也是一种财产合同，有适用合同法的可能性和必然...查看全文

根据劳动合同法，单位违法解除患职业病或工伤劳动者的合同，劳动者有权要求继续履行合同，单位应履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，单位应支付赔偿金。...查看全文

公司不能以“隐婚”为由解除劳动合同，并且解除合同时需要赔偿经济补偿，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年但满半年按一个月补偿，不满六个月的按半个月补偿。...查看全文

无固定期限劳动合同解除补偿根据解除情况分为两种，支付标准也不同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

未及时支付工资的解决途径有两种：一是向当地劳动局投诉，简单但执法力度可能不大；二是向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金。优点是可以主张经济补偿、双倍工资等，一般能解决问题；...查看全文

法律分析：员工犯错被解雇一般是没有赔偿金的。若员 工犯错属于严重违反用人单位规章制度的， 用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者并 不能要求支付经济补偿或赔偿。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一...查看全文

签一年劳动合同中途不干了一般不需要支付违约金，但给单位造成经济损失需要赔偿。除非约定服务期或竞业限制，单位不得约定违约金。劳动者可提交书面离职申请30天后离职，试用期只需提前3天通知。劳动法规定只有培训协议或保密协议才需支付违约金...查看全文

肖甲与朱某于1982年结婚。1996年至1997年间，肖甲因做生意缺乏资金，先后多次向肖乙借款。2000年7月24日,肖甲与朱某双方因感情不和，经法院调解离婚，调解书确认对尚欠肖乙的债务由肖甲负责偿还。2000年8月16日，肖乙闻...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终...查看全文

旷工被辞退不享受补偿，因为旷工违反了用人单位规章制度，劳动者被解雇时无需支付经济补偿金。旷工是严重违法劳动纪律行为，用人单位可以批评教育或给予纪律处分，直至达到解除劳动合同的天数，才构成“严重违反用人单位规章制度”的情况。...查看全文

单位解聘员工补偿标准：根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反解雇规定的，应支付经济补偿的二倍赔偿...查看全文

合法解除劳动合同需满足法定事由，并支付代通知费或提前通知。非法解除需支付双倍赔偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工龄支付，最高不超过12年。禁止辞退情况包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患职业病或工伤丧失劳动能力者；在...查看全文

公司不得因降低员工薪资而辞退员工，这是不合法的。在这种情况下，公司可以先进行协商，以达成一致意见。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动...查看全文

如果劳动者因严重违反用人单位的管理制度被开除，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需要支付经济补偿金的情况不包括解除劳动者的情况。因此，无需支付经济补偿金。...查看全文