律师分析： 现在，按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 【法...查看全文

法律分析:现在，按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。...查看全文

法律分析： 辞退临时工的补偿： 1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿； 2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍...查看全文

法律分析： 用人单位辞退临时工的补偿方式有： 1、用人单位合法辞退临时工的，劳动者具有法定过错的没有补偿； 2、用人单位违法或劳动者不具有法定过错而被辞退的，按劳动者在用人单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按...查看全文

法律分析：一、辞退临时工需要补偿吗法律规定临时工辞退要补偿，无缘无故的辞退劳动者，都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

律师分析： 工厂开除临时工合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享...查看全文

根据劳动法规定，对于合法辞退临时工的情况，如果劳动者具有法定过错，则无需支付补偿。然而，如果用人单位违法辞退或劳动者没有法定过错而被辞退，那么根据劳动者在用人单位工作年限，每年需要支付一个月的本人工资作为经济补偿金。对于违法辞退的...查看全文

律师分析:工厂开除临时工合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，...查看全文

劳动法统一称为“劳动者”，要求同工同酬。不存在“临时工”或“超龄”辞退的规定。根据《劳动合同法》，即使合同到期不续签，单位也应给予补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当...查看全文

单位不可随意辞退临时工，相关法律规定明确。用工单位不得无故退回被派遣劳动者，劳务派遣单位也不得无故辞退员工。法律规定了特定情形下可以退回被派遣劳动者的条件，并要求劳务派遣单位支付报酬。劳务派遣单位在重新派遣时需保持或提高劳动合同约...查看全文

法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明，如果只是口头通知，是没有效力的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或...查看全文

临时工辞职要提前多久 根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用...查看全文

法律分析：一、辞退临时工的补偿标准是哪些1、首先根据目前我国颁布的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律上根本就没有临时工的用人说法。目前法律认可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，劳务派遣三种用工方式。...查看全文

法律分析：1、如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

根据《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞...查看全文

法律解析： 辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:辞退临时工需要支付赔偿金。劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动关系，即使未签订劳动合同，也构成了事实劳动关系，双方应当严格遵守劳动法的相关规定，用人单位不得随意解除劳动合同。法律依据:...查看全文

1、如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文