律师分析： 一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用...查看全文

法律解析： 一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用...查看全文

法律解析： 一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用...查看全文

法律分析:用人单位既未向主管部门上报，又未申请工伤认定，违反法律法规，工伤私了协议无效。该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权利，违反了法律强制性和禁止性规定。...查看全文

律师解答： 一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用...查看全文

法律分析:工伤赔偿协议私了具有法律效力。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》...查看全文

法律分析：一、工伤私了协议有没有法律效力1、工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或...查看全文

工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:工伤私了协议不具有法律效力。工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保...查看全文

工伤私了协议有法律效应。在民事交往过程中，国家尊重当时人的意义自治。在民事法律关系中，法律不能禁止这样做。工伤职工在确定工伤并最终确定残疾等级后，可以初步计算用人单位的赔偿金额。工伤职工有权决定赔偿金额，是否做出一定的让步，以便尽...查看全文

用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。 未认定工伤，签工伤赔偿协议有法律效力吗 用人单位未上报工伤，不影响工伤处理协议的效力。 工伤私了赔偿怎么算 工伤私了是劳动者和用人单位双方协商处理工伤的方式，私了的赔偿项目可以参照工...查看全文

法律分析:工伤私了协议书如果符合下列条件有效:订立该协议书的当事人均均有相应的行为能力；当事人的意思表示真实；且其约定的内容符合法律、法规的规定；也遵守公序良俗的等。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文

法律分析：工伤私了协议还有效。但是协议有效必须满足以下条件：_x000D_ 1、发生工伤事故后，用人单位已向当地主管部门上报；_x000D_ 2、用人单位已经为劳动者申请工伤鉴定；_x000D_ 3、用人单位与劳动者自愿订...查看全文

法律分析:未认定工伤，签工伤赔偿协议有法律效力。工伤赔偿协议属于合同的一种，因此只要其意思表示是真实的，且不违反法律的规定，那么就是真实有效的，对于不履行协议的，可以起诉解决。法律依据:《《中华人民共和国民...查看全文

法律分析:工伤私了赔偿协议满足以下条件的有效:意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经...查看全文

法律分析： 一、如果单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付，双方自愿协商一致达成的协议，具有法律效力。但是单位缴纳工伤保险的情况下，应当通过工伤保险赔偿相关费用。 二、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条的...查看全文

法律分析：工伤私了赔偿协议是有效的。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和...查看全文

工伤私了赔偿协议有效性视具体情况而定，应遵守法律规定。工伤赔偿协议应包含姓名、住址、联系方式，事故经过，赔偿项目和标准等要素。如遭遇不赔偿情况，可向劳动监察部门投诉，要求依法处理。...查看全文

律师解答： 工伤私了赔偿协议一般是有效的。但是在以下情况下是无效的: 1、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的; 2、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的...查看全文

工伤私了赔偿协议是否有效 工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的：一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下...查看全文