公司罚款可以劳动仲裁。
企业员工违反了本企业内部规章制度，并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。公司罚款导致公司与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
与公司报酬有争议的可以仲裁吗
律师回答
摘要：公司罚款可劳动仲裁，员工可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，解决与公司对劳动报酬的争议。用人单位与劳动者的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资争议等，都可通过劳动仲裁解决。
延伸阅读
解决公司报酬争议的有效途径
解决公司报酬争议的有效途径可以通过以下方式来实现。首先，双方可以尝试通过协商和沟通解决争议。召开会议或进行面谈，明确双方的立场和诉求，寻求共识和妥协。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的帮助，例如聘请专业的仲裁员或调解员进行调解。他们可以客观公正地听取双方的观点，并提供公正的解决方案。另外，如果公司有内部的申诉机制或人力资源部门，可以向他们寻求帮助和建议。如果以上方法仍无法解决争议，受害方可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律的保护和裁决。总之，解决公司报酬争议需要综合运用协商、调解和法律途径，选择最适合的方式来解决问题。
解决公司报酬争议的有效途径可以通过以下方式来实现。首先，双方可以尝试通过协商和沟通解决争议。召开会议或进行面谈，明确双方的立场和诉求，寻求共识和妥协。如果协商无果，可以考虑寻求第三方的帮助，例如聘请专业的仲裁员或调解员进行调解。他们可以客观公正地听取双方的观点，并提供公正的解决方案。另外，如果公司有内部的申诉机制或人力资源部门，可以向他们寻求帮助和建议。如果以上方法仍无法解决争议，受害方可以考虑向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律的保护和裁决。总之，解决公司报酬争议需要综合运用协商、调解和法律途径，选择最适合的方式来解决问题。
结语：合理解决公司报酬争议的途径多种多样。双方可通过协商、沟通解决分歧，寻求共识和妥协；如无法达成一致，可寻求第三方仲裁员或调解员提供公正解决方案；公司内部申诉机制或人力资源部门也可提供帮助和建议；如仍无法解决，可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律保护和裁决。综上所述，通过协商、调解和法律途径，选择最适合的方式解决公司报酬争议。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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