公司注销后员工仍可申请劳动仲裁，如果用人单位进入破产清算，劳动者可将其列为被申请人，清算组可代表破产企业参与仲裁；若清算完成，劳动者可将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。...查看全文

企业破产后，当事人可向法院申请仲裁解决纠纷。根据《中华人民共和国企业破产法》第二十条规定，已开始但未终结的民事诉讼或仲裁将中止，管理人接管后可继续进行。根据《中华人民共和国公司破产法》第二条规定，公司法人无法清偿债务且资产不足以清...查看全文

警告处分是行政处分中最轻微的一种惩罚，对被处分者的职务晋升和工资有一定影响，但一旦处分期满，这种影响就会消失。在警告处分期间，被处分者必须特别注意，不再犯错误。警告处分只是一种手段，其主要目的是要求被处分者在以后的工作中时刻保持警...查看全文

法律分析：可以的。企业假如较大范围或者长期地同时裁员和招人，普通是这几个缘由：1.企业文化有的企业不太需求或者说不太看重员工的纯熟度和内部累积，相反喜欢设置末位淘汰，老板喜欢把坚持团队生机、狼性...查看全文

被吊销营业执照的公司仍可被追债。尽管被吊销营业执照意味着不能经营，但公司仍存在，债权人可以继续追债。如果协商不成，债权人可以委托律师起诉追偿。...查看全文

公司注销后，无法起诉公司法人，但可以起诉公司股东维权。如果公司未进行清算或破产，股东、发起人或出资人可以作为当事人。如果公司经过清算或破产程序，公司债务视为处理完毕，未了结的债务应由从公司取得清算资产的股东承担诉讼责任。...查看全文

公司申请劳动仲裁的条件及申请材料要求。劳动仲裁适用于劳动关系、合同纠纷、离职争议等。申请需提交申请书、身份证明和相关劳动关系证明材料。劳动仲裁流程包括申请书提交、受理决定、开庭审理和仲裁裁决。法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：一、公司员工能否申请集体劳动仲裁共同申请仲裁，原则上是可以的，但申诉方必须是同一单位的劳动者，被诉方是同一用人单位，并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。二、申请劳动仲裁流程劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定，该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。适用范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退与离职、工作时间与福利、劳动报酬与赔偿等劳动争议。...查看全文

公司注销后不能作为仲裁被申请人，但债权人可以向法院起诉股东、实际控制人等主张债权。根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》，股东、董事、控股股东和实际控制人在公司解散后，若恶意处置公司财产或未经清算...查看全文

申请劳动仲裁了还可以继续上班吗 申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是...查看全文

法律分析:公司注销后，员工不能申请劳动仲裁。因为此时公司的法人资格已经消灭。但若是劳动争议诉讼期间公司恶意注销，劳动者可以变迁诉讼对象，向相关主体或者是个人进行维权。法律依据:《《中华人民共和国仲裁法》》第...查看全文

入职合同期满续签流程：1）发出续订劳动合同意向书，征求劳动者意见；2）双方协商一致；3）签订续订劳动合同协议书；4）劳动行政主管部门鉴证或备案。...查看全文

公司注销后，一般不能追讨债务，但若公司在清算过程中存在过错，债权人可以向清算组成员、股东或实际控制人主张债权。公司注销需要办理一系列手续，包括清算组成立、社保和税务注销、公示、注销营业执照等。公司注销后，清算组将解散，随着公司终止...查看全文

公司转让后更换法人，可以再次申请注册新的公司。根据《中华人民共和国公司法》，设立公司需要符合法定条件并向公司登记机关申请登记。经营范围由公司章程规定，并可根据法律规定进行修改和变更登记。法律规定须经批准的经营项目需依法获得批准。公...查看全文

商标作为企业无形资产，如果在注销前未办理转让手续，可通过商标移转申请向商标局转移所有权。注销时，根据清算报告约定处理商标等资产，否则由股东共同所有。商标转让方式包括归股东所有、转个人名下、转其他公司、出售商标或移转给新权利人。...查看全文

停薪留职期间不可在其他公司工作，具体取决于协议内容。法律无明确规定员工不可与多家公司签订劳动合同，但如果协议禁止与其他公司建立劳动关系，则不允许。续存劳动关系时，不能以正式员工身份应聘其他公司，但可以考虑兼职或劳务关系。...查看全文

法律分析：可以。 如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系； 如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双重劳动关系，但如果劳动...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁后还能在公司上班吗申请劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班。如果单位不安排员工工作，那么员工需要取得证据，在存在证据证明单位未安排上班，是可以不用去上班的。但是...查看全文

法律分析:员工是不可以申请公司破产的，只有债务人、债权人以及清算义务人才可以申请公司破产。根据相关法律规定，在破产程序中，员工的工资是不需要申报债权的。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第二条_x000...查看全文