根据中国法律规定，即使辞职后医保断交，个人账户里的医保卡资金仍可用于购买药品和门诊就医。然而，住院治疗的费用将不再享受医保报销，而需自费支付。要享受医保报销，必须在办理续保手续后连续缴纳六个月的医保费。...查看全文

保密协议离职后有效。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业...查看全文

合同解除后仲裁条款仍有效，法律规定合同无效、被撤销或终止不影响解决争议方法条款的效力。合同争议一方可根据仲裁协议向仲裁委员会申请仲裁，前提是有仲裁协议、具体仲裁请求和事实、理由，并符合仲裁委员会受案范围。...查看全文

保密协议离职后有效，劳动合同中约定竞业限制条款，违约需支付违约金。竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，期限不超过二年。...查看全文

房屋租赁合同的有效性与房屋交易和换房东无关，根据法律原则“买卖不破租赁”，合同仍然有效。然而，如果承租方是企业且已解散，则企业不再具备当事人资格，合同应解除。...查看全文

退休后企业年金怎么发，退休后企业年金怎么发放 1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取；2、职工出国定居时，可一次性领取；3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取；4、在退休前死亡，继承人可申请一...查看全文

领取失业金需满足条件：非因个人意愿中断就业、办理失业登记、有求职要求，且单位和个人已缴纳失业保险满1年。《失业保险条例》第十四条规定失业人员可领取失业保险金，并可同时享受其他待遇。...查看全文

律师解答： 协议解除之前仍应遵守竞业限制协议。1、在竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；　2、如果该用人单位超过三个月未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你...查看全文

法律解析： 协议解除之前仍应遵守竞业限制协议。1、在竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；　2、如果该用人单位超过三个月未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你...查看全文

我们都知道在企业上班是有一定的福利待遇的，特别是国企，各项福利都有，除了五险一金之外，还有就是企业年金。但是有一个问题就是辞职了企业年金怎么办呢?下面就由晖律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 企...查看全文

退休后企业年金怎么发，退休后企业年金怎么发放 1、达到法定退休年龄，职工可一次或分期领取； 2、职工出国定居时，可一次性领取； 3、职工因病（残）丧失劳动能力，可申请一次性或分期领取； 4、在退休前死亡，继承...查看全文

法院支持一方变更子女抚养关系的条件包括：患病或伤残无力抚养、不履行抚养义务或虐待子女、对子女有不利影响、子女自愿与另一方生活且该方有抚养能力、其他正当理由。变更孩子抚养权需通过诉讼举证证明符合法定情形。...查看全文

股东退出公司需承担退股前债务，退股协议可减免责任。股东可通过股权转让方式退股，包括内部和外部转让。内部转让需股东同意，外部转让需过半数同意或书面通知他方同意。公司章程也可能规定转让条件。股东退股需符合法定情形，如连续五年不分配利润...查看全文

公司改制后，债务和债权仍然有效。被托管企业在托管前的债务由其承担。改制只是企业法人组织或投资主体的变更，并不影响法人人格的一致性。控股式企业兼并将被兼并企业改组为股份制企业。托管经营是一种经营方式，效益好的企业代为经营亏困企业，但...查看全文

离婚后再婚需要离婚证，无论是双方想复婚还是一方与他人结婚。复婚时需到婚姻登记机关履行登记，收回离婚证并颁发结婚证。若通过法院起诉离婚且无离婚证，需提供法院的离婚判决书或离婚调解书作为凭证。...查看全文

文章首先介绍了离职后如何处理企业年金，包括退休时领取个人账户资金和出境定居人员一次性支付等。其次，文章解释了企业年金作为国家基本养老保险的重要补充，是完善城镇职工养老保险体系的一部分，也是现代社会保险制度中普遍实行的企业补充养老金...查看全文

法律分析：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。离职的企业年金2种处理方式：1.若新的企业有企业年金，则转移个...查看全文

企业年金是很多员工都非常关心的一件事情，但是有时候我们会遇到离职的情况。那么，大家知道企业年金离职后怎么办吗?在此，晖律网的小编为大家整理了企业年金离职后怎么办相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、企业年...查看全文

企业年金在员工离职后依然存在，员工离职前缴纳的年金会继续保管在个人账户。员工若找到新工作且新单位有企业年金，可办理转移手续将年金转入新单位并继续缴纳。若新单位没有企业年金，退休后也可取出。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七至...查看全文

退休后签的劳动合同有效，根据相关法律规定，退休人员与用人单位之间的劳务关系仍具约束力，人民法院应按劳务关系处理。劳动合同是明确双方权益和义务的协议，依法订立即具法律约束力。退休员工需仔细阅读合同内容，确保合理性，避免法律纠纷。...查看全文