公益性岗位产假是否一样
产假和岗位无关，和所在地区有关。各地对于产假规定不一样。都是规定在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地区产假奖励。
补贴标准
社会保险补贴标准：省财政厅、省人社厅印发的《山东省就业专项资金管理暂行办法》(鲁*社〔2011〕55号)规定，对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴(不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费)，社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。
对灵活就业人员，按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补贴(仅限于养老、失业和医疗保险)，补贴数额原则上不超过个人实际缴费的2/3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员原则上不超过3年。
公益性岗位补贴是街道(社区)或其他经批准的劳务派遣组织安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并对聘用人员实行统一管理、统一发放工资、统一缴纳社会保险、签订半年以上劳动合同，由当地财政对用人单位给予补贴。公益性岗位社会保险补贴是符合公益性岗位条件的用人单位招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生并按规定为其缴纳社会保险费后，政府从当地财政再就业资金中给予用人单位的资金补助。
公共利益岗位的产假权益
律师回答
摘要：公益性岗位产假是否一样，取决于所在地区的规定。各地在享受国家规定的98天产假基础上，还会提供所在地区的产假奖励。公益性岗位补贴标准方面，根据山东省的规定，用人单位对就业困难人员提供社会保险补贴和岗位补贴，补贴总额不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于60%。对于灵活就业人员，社会保险补贴原则上不超过个人实际缴费的2/3。公益性岗位补贴由当地财政发放。
延伸阅读
结语：公益性岗位产假是否一样，答案是否定的。产假的长度与所在地区的规定有关。一般而言，根据国家规定享有的98天产假基础上，再次享有所在地区的产假奖励。对于公益性岗位补贴，根据山东省的规定，用人单位需给予基本社会保险补贴，并确保社会保险补贴和岗位补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于60%。公益性岗位补贴是指用人单位安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并由当地财政提供补贴。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公益性岗位产假多长时间？
律师分析： 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。...查看全文
公益性岗位有年假吗
法律分析:有。公益性岗位也是享有带薪年假的，具体的年假天数按照相关人员的累计工作年数作为参考，公民可以到单位相关的人事部门进行咨询了解。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企...查看全文
公益性岗位有病假吗
现在从事公益的人越来越多，也就会有很多的公益性岗位。虽然是公益性的，但是也存在着相关的规定来进行约束这些人员。那么，如果遇到生病请假应该怎么来进行申请呢?很多人都不了解这方面的规定。9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资...查看全文
公益性岗位的福利和待遇
法律分析：根据岗位要求，了解拟聘用人员遵纪守法等方面情况，需提供户籍地派出所出具的无犯罪记录证明一份。 聘用及待遇标准。 经审查合格的人员，由用人单位通过委托第三方劳务派遣方式聘用就业困难人员签订劳动合同，派遣至相应岗位工...查看全文
公益性岗位的福利和待遇
法律分析：根据岗位要求，了解拟聘用人员遵纪守法等方面情况，需提供户籍地派出所出具的无犯罪记录证明一份。 聘用及待遇标准。 经审查合格的人员，由用人单位通过委托第三方劳务派遣方式聘用就业困难人员签订劳动合同，派遣至相应岗位工...查看全文
基层特定公益岗位是公益岗吗
一、公益性岗位概念 所谓公益性岗位,就是指由政府出资或者引导社会资金开发,以满足公共利益为目的的服务性岗位,公益性岗...查看全文
农村公益性岗位的请假销假制度
公益性岗位享有与其他劳动者相同的请假权利，如婚丧假、产假、病假等。国家劳动总局、财政部规定，职工结婚可请一至三天的婚假，直系亲属死亡需去外地料理丧事可请路程假。...查看全文
公益性岗位是否允许请假？
公益性岗位请假规定：五天内须持医院证明向所长请假，同意后可准假；五天以上需所长签署意见，持县级以上医院证明，经分管领导同意后可准假。请假期间工作由他人代替，无代替者将被视为旷工。...查看全文
能否使用公益性岗位请假？
公益性岗位可以请假，五天以内需持医院证明并得到所长同意，五天以上需县级以上医院证明并得到局分管领导同意，期间工作由他人代替。未按规定请假者将被视为旷工。...查看全文
公益岗位请假规定是多久？
合法请病假需提供证据，保留相关证据并与单位领导交涉时录音录像，公益性岗位请假不扣工资，事假当日不发放工资，病假按法规支付工资，不请假三天可被开除。...查看全文
大学生公益岗位
一、大学生公益岗位:大学生公益性岗位,是由政府出资扶持或社会筹集资金开发的,符合公共利益的管理和服务类岗位,用来优先安置未能就业的大学毕业生的社区公益性岗位。大学生公益岗位也要通过考核才能录用,具体岗位并不固定,由各地政府部门进行...查看全文
公益性岗位工资
法律分析： 按照《公益性岗位开发与管理办法》的规定，公益性岗位是由省里统一开发的，目的是促进就业困难群体和未就业的高校毕业生就业，一般情况工作期限最长不超过３年。 公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴两项组成，岗位工资和岗位...查看全文
公益性岗位可以请多久病假？
律师分析： 五天以内(含五天)，持医院相关证明，向所长请假，同意后方可准假;五天以上由所长签署意见后，持县级以上医院证明，经局分管领导同意后方可准假(生病住院的，必须有医院的住院疾病证明)，同时，请假期间承担的工作任务由本人找家属...查看全文
请公益岗位请假最多能请几天假？
合法请病假需提供证据，保留请假手续证据，录音录像可作为交涉凭据。公益性岗位请假不扣工资，事假当日不发放工资。请病假应支付病假工资。劳动者不请假超三天可被开除。...查看全文
基层特定公益岗位
一、基层特岗的概念 是指政府通过投资开发、购买岗位等方式,采取劳动合同制管理模式,吸纳毕业两年内普通高等学校离校未就业毕业生到街道(乡镇)、社区等从事...查看全文
公益性岗位新规定
法律分析：一、公益性岗位新规定1、公益性岗位新规定：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的...查看全文
公益性岗位新规定
法律分析： 公益性岗位新规定：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。 法律依据...查看全文
著作权侵犯公共利益
著作权侵权中损害社会公共利益的需要承担侵权责任。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受...查看全文
公益岗可以请假吗
一、公益岗可以请假吗公益性岗位存在正当理由的，比如婚丧假、产假、病假等都可以请假，不影响与其他劳动者享有相同的权利。公益性岗位是指各类用人单位开发并经人力社保部门认定，用于过渡性安置就业困难人员的岗位。二、...查看全文
企业公益岗产假制度规定
公益岗产假规定：国家规定女职工享有98天产假，其中产前可休15天；难产增加15天；多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产享受15-42天产假。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按生育保险规定支付。地方政策可增加60天产...查看全文
推荐律师
华慧中
北京市-北京市-朝阳区
认证律师房产纠纷、房产纠纷
已服务168人次
热门法律问题
