入职协议若包含劳动合同的一般条款，可视为劳动合同，根据《劳动合同法》第十七条第一款，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护及其他法律规定事项。...查看全文

有法律效力。在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 劳动合同可以有补充协议吗 劳动合同可以有补...查看全文

《民法典》规定劳务合同中的免责协议不具有法定无效情形且符合法定有效条件是有效的。法定无效事由有：造成对方人身损害的免责；因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。法定有效条件是：协议当事人具有相应的民事行为能力；协议当事人意思表示...查看全文

《劳动合同法》实施后，临时工与劳动合同工的区分已消失，临时用工也被视为劳动合同工。劳动合同应以书面形式订立，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款。...查看全文

入职协议和劳动合同不一样。双方之间最大的不同在于效力不同。入职协议不是劳动合同，属于职业意向，相比劳动合同缺少应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念。而劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文...查看全文

劳动合同的法律约束力取决于其是否合法有效。劳动合同应满足行为人具备民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗的条件。劳动合同具有特定的主体和客体，劳动权利与义务相统一，具有诺成、有偿、双务合同特征，并涉及第三人的物质利益关系...查看全文

本文介绍了劳动合同口头协议的法律效力、有效要件和作用。根据《劳动合同法》的规定,口头协议一般没有法律效力。有效的劳动合同需要满足主体资格合法、合同内容合法、当事人意思表示真实、合同订立的形式合法等要件。劳动合同的作用包括建立劳动关...查看全文

法律分析：一、劳动合同口头协议是否有法律效力劳动合同口头协议一般是没有法律效力的。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...查看全文

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律...查看全文

法律解析： 1.需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系...查看全文

法律解析： 1.需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系...查看全文

律师解答： 1.需要具体分析。在法律上，劳动者所在的公司在与劳动者签订劳动合同之后，是不能扣押本属于劳动者的那一份劳动合同的。如果仅给劳动者一份合同的扫描件，那么在出现劳动争议时，劳动者就失去了一份最强有力的能证明你们之间劳动关系...查看全文

劳务合同不能规避劳动关系，违法的公司以此方式规避法定义务。劳务合同中的福利待遇较低，用人单位签订劳动合同后仍违法签订劳务合同。司法实践中，劳动管理、规章制度约束和业务组成部分是构成劳动合同的要素。即使签订了劳务合同，实质仍为劳动合...查看全文

劳务分包合同的法律效力及劳动合同与劳务合同的区别。 简短概括：劳务分包合同具有法律效力，建筑业企业需满足一定条件方可从事建筑施工活动。劳动合同与劳务合同的区别在于主体资格、主体性质及其关系、主体待遇和报酬性质等方面。...查看全文

工程的劳务承包合同符合下列要求是有效的：行为人意思表示真实；行为人是具有相应的民事行为能力人；工程劳务承包合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。 个人签订的劳务分包合同是否有效 个人与个人...查看全文

单位自拟劳动合同有效，需包含基本条款：单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、其他。未成年签劳动合同有效，年满16周岁。禁止招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位需遵守相关规...查看全文

劳动合同欺诈无效，法律规定合同无效的情形包括欺诈、串通、掩盖非法目的、损害公共利益和违反强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》148条，受欺诈方有权要求法院或仲裁机构撤销违背真实意思的民事法律行为。...查看全文

劳动关系不以劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在关系的一种证据。没有合同的情况下，可以凭借其他证据如工资卡交易记录、工资条等，向劳动局申请仲裁并要求用人单位支付自工作满一个月起至未满一年期间的双倍工资差额。...查看全文

劳动关系不以签订劳动合同为要件，可通过多种证据证明存在劳动关系，然后向劳动局申请仲裁，根据《劳动合同法》规定，未签订劳动合同的劳动者可要求用人单位支付自工作满一个月起至未满一年期间的双倍工资差额。...查看全文

口头劳动合同有效。但是《劳动合同法》规定，全日制用工应当签订书面合同，口头劳动合同适用于非全日制用工。但是口头约定合同、产生纠纷时举证困难、劳动风险大，所以建议最好不要订立口头劳动合同。 没有劳动合同口头辞职有法律效力吗 有法律效...查看全文