工伤保险对一至四级伤残职工提供一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级和本人工资确定。当伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金补足差额。退休后，伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇，如低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。一...查看全文

工伤后公司的赔偿包括工伤保险待遇，如伤残津贴、治疗期间的工资福利和一次性伤残就业补助金；工伤赔偿一般需要一年时间才能获得，包括工伤认定和鉴定结论；工伤损害赔偿的要件包括人身损害事实、劳动关系、与工作有关以及用人单位支付工伤保险待遇...查看全文

工伤事故中用人单位的赔偿项目有： (一)治，医疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残...查看全文

单位报工伤与个人报工伤的区别在于时限、费用支付渠道和申报顺序。单位申报必须在事故发生后30天内，而个人申报时限是事故发生一年内。费用支付方面，个人申报认定为工伤时，单位需承担申报前发生的工伤保险基金应支付的费用。申报顺序上，首先是...查看全文

法律分析:在劳务派遣中用工单位有下列义务:为派遣工提供相应的劳动条件和劳动保护；告知派遣工其工作要求和劳动报酬；对在岗的派遣工进行工作岗位所必需的培训；以及在连续用工时实行正常的工资调整机制等。法律依据:《...查看全文

工伤事故中，单位缴纳工伤保险费需支付五六级伤残津贴、治疗期工资福利、终止合同时的一次性伤残就业补助金。未缴纳保险费的单位应由工伤保险基金支付赔偿费用。...查看全文

劳动法规定了劳资双方在劳动关系期间应负的责任义务,其中劳动者应当对用人单位忠诚,遵守用人单位的规章制度,保障用人单位的利益,那么关于“劳动法规定了用工单位应当履行哪些义务”,下面就由为你介绍整理出的相关内容,希望能够对您有帮助。...查看全文

法律分析：在劳务派遣中用人单位的义务（一）对派遣单位的审查义务1、注册资本不得少于两百万元。2、劳务派遣单位应当与被派遣人员签订劳动合同且合同期限应该在二年以上。用工单位对派遣单位的...查看全文

法律分析:在劳务派遣中用人单位对派遣单位的义务:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；劳务派遣单位不再继续经营的，用工单位应当与劳务派遣单位协...查看全文

在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务 劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 劳务派遣单位的设立...查看全文

律师解答： (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。...查看全文

法律分析:用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保...查看全文

用人单位依法缴纳工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇，包括本该由...查看全文

用人单位依法缴纳工伤保险费的，应支付工伤赔偿项目；未缴纳的则需支付全部工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，费用包括治疗期间工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤认定程序及十级工伤用人单位的赔偿：申请工伤认定需提交相关材料，根据伤残等级获得医疗费、一次性补偿金等，如无劳动关系证明可先申请劳动仲裁确认后再申请工伤认定，但需在有效期内申请。...查看全文

根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害或被诊断为职业病时，用人单位应在事故发生后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生后一年内可以直接向所在地社会保...查看全文

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式,      劳务派遣有三方法律关系:     &...查看全文

律师分析： 用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提...查看全文

律师分析:用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者...查看全文

1.参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费 2.遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故发生，减少和避免职业病的危害 3.履行工伤认定和劳动能力鉴定申请的义务 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...查看全文