法律分析：我们国家规定的我们劳动者的工作时间是一天八个小时，如果工作时间超过了八个小时的话是需要有加班费的。对于包月工资也是需要有加班费的，包月工资加班费的确定方法是用人单位和劳动者进行月工资的确定，然后加班费按照双方约定...查看全文

你好，可以报警处理 26号中午通过视频观看老师对孩子有磕碰行为，但实际上老师不是故意的，当天孩子额头没有任何受伤我们现在应该怎么办？ 老师打学生应立即通知值班领导并向相关主管部门报告，各主管部门接到上报后应及时组织相关人员抵达现场...查看全文

加班没有加班费是否违法，视情况而定。一般情况下，加班没有加班费是违法的。但若职员在休息日被安排加班并后期单位安排了调休，则单位不支付加班费是合法的。加班费应当扣税，属于员工正常薪资，应计入个税起征点，进行依法纳税。根据《工资支付暂...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工可以选择是否加班，但若加班，公司应当支付相应的加班费。用人单位不得强迫或变相强迫员工加班，而是应严格执行劳动定额标准。如果用人单位安排加班，必须按照国家相关规定向劳动者支付加班费。...查看全文

结论;要求老师加班不合理      解析;      一、学校不能强制老师周末加班;...查看全文

辞职老板不给结工资，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，或不支付加班费，或未按规定支付经济补偿的，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付赔...查看全文

劳动者节假日加班应支付3倍工资，拒付可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需准备材料并前往劳动争议仲裁委，立案后双方举证，开庭调解，调解不成可裁决。申请期间可就业于新单位。加班费计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍（工作日...查看全文

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

劳动者在单位加班，是有加班工资的，按照员工的加班时间计算就可以，在平时的工作日加班，给倍的工资，在休息日加班，需要给两倍的工资，在法定节假日去加班的，单位要给三倍的工资。...查看全文

劳动者在三天工作后辞职，有权获得工资。用人单位必须按约定支付这三天的工资，并以货币形式支付给劳动者本人。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。根据第九条，劳动关系解除时应一次性支付...查看全文

强制加班违法，不加班扣工资也违法，劳动者有权投诉。用人单位需与工会和劳动者协商后，才可延长工作时间，每日不超1小时。公司未经协商要求加班，违反法律程序。加班需征求工会和职工同意，不能强迫职工。对不服从加班要求罚款违法。法律依据：《...查看全文

据有关规定，误工费的赔偿，有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状...查看全文

公司安排劳动者加班但不给加班费属于违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下不超过三小时，每月不得超过三十六小时。根据《中...查看全文

法律分析：1、正常加班按1.5计算工资，双休加班按2倍。依据法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。每月不得超过三十六小...查看全文

总包单位应对分包单位拖欠工资负责，根据相关法律规定，总包单位可代为支付工资并向分包单位追偿。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条规定，总包单位应监督分包单位按法规支付工资，如未结清工程款导致工资拖欠，总包单位应先行垫付...查看全文

法律分析：一、老板的工资没给拿给我们我们可以在一起上班吗公司总是拖欠工资去劳动仲裁委员会或者是人民法院诉讼，遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区...查看全文

周末加班工资低于法定标准，建议员工采取法律措施维权，包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径。根据劳动法规定，平时加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班应支付不低于工资200%的报酬，年休假加班应支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

一、周末加班,加班工资发少了怎么办1、劳动者在周未加班后，用人单位少发了工资的，可以通过以下途径处理：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，由用人单位补充工资；(2)、劳动者和用...查看全文

法律分析：1、包工头拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工...查看全文

加班认定条件及支付标准：用人单位经与工会和劳动者协商后，为满足生产经营需要，在正常工作时间之外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》第41条和第44条规定。...查看全文