劳动保障如何办理？-法律问答|晖律网

劳动保障如何办理？

回答于2024-04-12 阅读（1499）

律师回答

摘要：劳动合同需由企业或单位向当地人力资源和社会保障局办理备案，可在其网站下载文本或自行打印。购买劳动合同一般由企业到劳动部门购买，使用统一规定的合同文本有利于保护劳动者权益。未盖章的劳动合同并非无效，鉴证只是合同审查的一种形式，无法作为合同有效性的标志。无效劳动合同包括违反法律规定、采取欺诈手段订立等情况，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

一、劳动合同书去哪里办理?
这里需要告诉大家的是，劳动合同是不能由劳动者个人去办理的，劳动合同一般是有企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。
劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上下，不需要花钱购买;也可以在网上找到合适的文本，然后打印即可。如果需要给该劳动者缴纳社会保险，签订的劳动合同，需要到当地人力资源和社会保障局进行备案。
购买劳动合同，一般是由企业统一到当地劳动部门，如劳动局或者人力资源和社会保障局去购买。通常情况下，企业都应该使用制式的劳动合同，这种劳动合同条款比较规范和全面，需要统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的，也不容易引起不必要的纠纷，因此，使用劳动合同用范本对双方都是最有利的。
二、没盖章的劳动合同有效吗？
根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律划定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同治理部分对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。
违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

延伸阅读

结语：劳动合同的办理需要由企业或单位到当地的人力资源和社会保障局进行备案。劳动合同书可以在当地人力资源和社会保障局网站上下载，也可以在网上找到合适的文本进行打印。购买劳动合同一般由企业统一到当地劳动部门购买，使用统一规定的合同文本能够保护劳动者的权益，减少纠纷。未经鉴证机关审核盖章的劳动合同不一定无效，只有违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同才是无效的。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十二条社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员泄露用人单位和个人信息的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给用人单位或者个人造成损失的，应当承担赔偿责任。

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