在没有劳动合同的情况下，员工可以向劳动保障部门举报老板乱扣工资，并提供相关证据证明劳动关系存在。根据劳动法，员工有权解除劳动合同并要求支付拖欠工资、补偿金和可能的赔偿金。建议及时解除劳动关系以保护自身权益。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未向劳动者提供劳动合同文本或者未将合同交付给劳动者，劳动者有权要求公司提供一份合同。如果用人单位未在合同中包含必备条款，或者未交付合同给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。若此举给劳动者造成损害，用...查看全文

在公司拖欠员工工资时，员工可以采取以下措施：首先与公司进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，如果还是无法解决问题，可以申请劳动争议仲裁，如果有的话，还可以向人民法院申请支付令。根据最新劳动法，劳动者可以通过向劳动监察大队...查看全文

离职公司不给开离职证明怎么办？可向劳动监察部门申诉、控告。离职证明的用途包括办理失业证、转移社保手续、找新工作、创业等。离职的手续包括书面辞职申请、工作交接、财务结算、保险清算等。离职证明是职工到新单位需要的重要文件。...查看全文

劳动者知情权被侵犯时，可要求用人单位履行告知义务，拒绝履行可向劳动行政部门举报；若造成损害，可要求赔偿。依据《劳动合同法》第八、十、八十条，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、报酬等，劳动关系应订立书面合同，违反规章...查看全文

未签劳动合同被辞退，可解除劳动关系并要求经济补偿和社保补交。维护权益需收集证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。建议先协商解决，若不行可提请劳动仲裁或向法院起诉。...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月...查看全文

法律分析：一、如何保障劳动者合法权益？劳动者样保护自己的合法权益的方式：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法律...查看全文

单位不续签需补偿，员工不续签需看具体情况，若单位维持或提高原劳动条件员工不续签不补偿，若单位降低原劳动条件员工不续签需补偿。劳动条件包括工资及其他如工作环境、福利水平。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应支付经济补偿情形包括劳动...查看全文

劳动合同需由企业或单位向当地人力资源和社会保障局办理备案，可在其网站下载文本或自行打印。购买劳动合同一般由企业到劳动部门购买，使用统一规定的合同文本有利于保护劳动者权益。未盖章的劳动合同并非无效，鉴证只是合同审查的一种形式，无法作...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

开除员工赔偿标准及相关法律依据：根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。劳动法第87条规定，用...查看全文

劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班，要根据具体情况确定。如果与用人单位保持劳动关系，一般需要继续上班，但若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，则可以不上班。若劳动者在申请劳动仲...查看全文

法律分析：要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规...查看全文

如何保障劳动者合法权益的方法有： 一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。 二、与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人...查看全文

法律分析： 要积极及时地学习和了解有关劳动法律、法规和政策，依法维护自己的权利。部分劳动者因不熟悉劳动保障法律法规和政策，不知道如何主张自己的合法权益，部分劳动者不知道如何准确适用劳动法律政策，往往导致部分仲裁请求高于国家规定的标...查看全文

劳动合同的重要性及补救措施 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方权利和义务。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁要求双倍工资。证据可包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。司法实践中，公司业务往来文件、录...查看全文

劳动合同终止后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。而根据第四十四条，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。如果劳动合同期满且未续签，用人单...查看全文

最低工资保障制度的主旨是确保劳动者在法定工作时间内获得合理的最低劳动报酬，不包括特殊工作环境和非货币性收入。我国实行最低工资保障制度，用人单位不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定基于多种因素，包括低收入职工状况、物价水平等。该...查看全文

集体劳动合同生效的条件是劳动行政部门十五日内未提出异议，否则合同无效。前提是工会代表与用人单位协商一致，集体合同草案经职工代表大会或全体职工讨论通过。...查看全文