不一样。
1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。
2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。
①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。
②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。
③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。
④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
试用期与实习期的概念是什么？
律师回答
摘要：实习期和试用期的主要区别在于实习期是针对在校学生，不形成劳动关系，而试用期是为了相互了解和选择而设定的一定期限。试用期最长不超过六个月，双方可以随时解除合同，无需提前通知或承担违约责任。
延伸阅读
试用期与实习期的区别及其法律规定
试用期与实习期是两个在职业领域常见的概念，它们在含义和法律规定上存在着明显的区别。试用期是指雇主与雇员签订劳动合同后的一段时间，用于评估雇员的工作表现和适应能力。在试用期内，雇主有权解雇不合格的员工。而实习期则是指学生或毕业生在某个行业或公司进行实践培训的阶段，旨在提供实际工作经验和技能培养。实习期通常有一定的时间限制，并且与学校或培训机构有关。在法律规定方面，试用期的具体安排和解除条件应遵循劳动法相关规定，而实习期则受到实习协议和相关法律法规的约束。因此，了解试用期与实习期的区别及其法律规定对于雇主和员工都至关重要。
试用期与实习期是两个在职业领域常见的概念，它们在含义和法律规定上存在着明显的区别。试用期是指雇主与雇员签订劳动合同后的一段时间，用于评估雇员的工作表现和适应能力。在试用期内，雇主有权解雇不合格的员工。而实习期则是指学生或毕业生在某个行业或公司进行实践培训的阶段，旨在提供实际工作经验和技能培养。实习期通常有一定的时间限制，并且与学校或培训机构有关。在法律规定方面，试用期的具体安排和解除条件应遵循劳动法相关规定，而实习期则受到实习协议和相关法律法规的约束。因此，了解试用期与实习期的区别及其法律规定对于雇主和员工都至关重要。
结语：试用期与实习期是两个不同的概念。试用期是雇主与雇员签订劳动合同后的一段时间，用于评估员工的表现和适应能力。在试用期内，雇主有权解雇不合格的员工。而实习期是学生或毕业生在某个行业或公司进行实践培训的阶段，旨在提供实际工作经验和技能培养。实习期通常有时间限制，并与学校或培训机构有关。在法律规定方面，试用期的安排和解除条件应遵循劳动法相关规定，实习期则受实习协议和相关法律法规约束。了解试用期与实习期的区别及其法律规定对雇主和员工都至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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