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法律分析:没有劳动合同的前提下,辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿...查看全文
法律解析: 没有劳动合同的前提下,辞职是不需要提交一个月的。没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...查看全文
法律分析:没有劳动合同的前提下离职不需要提前一个月,但劳动者违法终止劳动关系仲裁用人单位损失的,依然要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系:与用人单位协商一致解除;预告性解除;用人单位存在《劳动合同法》第三...查看全文
法律解析: 不需要。劳动合同到期不需要提前一个月辞职,到期后即可解除劳动关系,劳动合同到期不续约的,需提前一个月以书面形式通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...查看全文
法律分析:不需要。劳动合同到期不需要提前一个月辞职,到期后即可解除劳动关系,劳动合同到期不续约的,需提前一个月以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
律师分析: 员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合...查看全文
劳动合同到期,劳动者无需提前一个月辞职,可以立即离职。用人单位应提前征询劳动者是否续签合同,若不续签,劳动者有权获得经济补偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。劳动合同终止后,劳动者可申请失业登记,根据缴...查看全文
一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗 没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁...查看全文
劳动合同到期后可立即离职,无需提前一个月通知用人单位。员工有权要求支付剩余工资和经济补偿金,并办理离职手续。用人单位应提前征询员工是否续签合同,如不续签需安排工作交接。若公司无故不续签合同,员工可获得经济补偿金,并可申诉维权。失业...查看全文
试用期员工离职一般需要提前三天通知。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。 劳动仲裁需要的材料有什么 劳动仲裁需...查看全文
法律分析:如果是劳动者决定离职的,在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的,正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文
用人单位未签订劳动合同属违法行为。劳动者可自行辞职并要求经济补偿。若单位在超过一个月不满一年内未签订书面劳动合同,则需向劳动者支付二倍工资。若单位违反规定未签订无固定期限劳动合同,则需支付二倍工资。...查看全文
法律分析:劳动合同到期不需要提前一个月辞职,劳动合同自然终止。用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动合同到期后是不需要提前一个月辞职的,劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,是否续签是劳动者自主权,不需要申请批准,告知用人单位即可。劳动合同期满,劳动者不续签合同终止,用人单位应当在合同终止时一次性结清工资,出具劳动合同终止...查看全文
劳动合同上要求提前三个月离职是不合法的行为,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。...查看全文
劳动合同解除无需提前一个月通知,劳动者需提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知。用人单位若存在《劳动合同法》第38条情形之一,劳动者可立即解除合同,无需事先告知。其他情形下解除劳动合同请参照相关规定。...查看全文
离职需提前一个月通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。试用期内员工提前3天通知即可,正式员工需要提前30天通知。劳动者辞职需支付违约金,但存在违法用工情况下劳动者不需支付。违法用工包括未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文
法律分析:《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。 如果没有提前通知就离职,用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...查看全文
劳动合同到期后辞职无需提前一个月通知。合同到期后,劳动关系自然终止,辞职是合同终止而非解除,除非合同约定要求提前通知,否则劳动者无需提前三十日通知用工单位。...查看全文
律师分析:是的,对于员工来说,辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第...查看全文
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