迟到辞退员工需有法定理由，违法需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系、劳动合同无效、刑事责任等。根据第46条和第47条，用人单位解除劳...查看全文

无正当理由开除员工怎么赔偿 用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

违反公司规章制度多次的员工可被合法解雇。根据劳动法规定，公司可解除与员工的劳动合同，若员工在试用期内不符合录用条件，严重违反公司规章制度，严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害等情形。...查看全文

法律分析：一、公司以试用期不合格把我开除，可以要求赔偿吗？用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。《劳动合同法》第三...查看全文

用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者需分两种情况讨论：1、试用期内，用人单位需负举证责任，如无确凿证据需支付赔偿金；2、试用期满后，用人单位以此辞退无道理，如要求继续履行合同，用人单位应履行；不要求履行时，用人单位应支付2倍经济补...查看全文

法律分析：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是...查看全文

法律分析：一、不接受调动公司开除,我有赔偿吗?不服从调岗被开除赔钱，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿，赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资...查看全文

公司需承担员工因假学历被开除后的赔偿责任。如果员工不能胜任工作,公司可以调整或培训员工,若仍不能胜任则可以解除劳动合同,但需提前一个月通知并支付经济补偿金。如果不存在不能胜任工作,则需经过双方协商一致才能变更工作岗位或工作地点,否...查看全文

法律分析：一、公司说能力不足开除我合法吗试用期内能力不足辞退是符合我国法律规定的，如果符合法定条件的话就可以，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证...查看全文

法律分析：一、公司以能力差为理由辞退我，且不给补偿金，合法吗？1、依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、...查看全文

法律分析：一、合同到期公司可以以什么理由开除员工不用赔偿如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3...查看全文

用人单位对于严重违反劳动纪律和企业规章制度、屡教不改且造成重大经济损失的职工，可以根据相关规定进行开除，一般是满两次或三次。开除是最高行政处分，依法解除劳动关系。...查看全文

1、单位以“末位淘汰制”开除员工是不合法的。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。但如果有在试用期间被证明...查看全文

法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资...查看全文

法律分析： 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资，降薪...查看全文

法律分析：公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。但如果合同中只约定了基础薪资...查看全文

你好!      1，业绩不达标，属于工作能力不胜任。公司以连续三个月绩效不达标为由，可以辞退员工。是否有经济补偿呢?这需要看公司的管理制度，以及实际情况。如果...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工...查看全文

法律分析:公司因忘记与我续签合同而导致被辞退的，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、公司可以以工作能力为由开除员工吗1、能力不足可以作为辞退员工的理由。2、在试用期内，公司可以以能力不足为由辞退员工，但应当提前三天通知员工，同时列举材料事实证明试用期内试用员工能力不足不符合录...查看全文