记大过一般一年内满两次可以开除，有的用人单位也规定了三次可以开除，具体需要看用人单位的相关规定。
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大的经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
记大过几次可以开除
律师回答
摘要：用人单位对于严重违反劳动纪律和企业规章制度、屡教不改且造成重大经济损失的职工，可以根据相关规定进行开除，一般是满两次或三次。开除是最高行政处分，依法解除劳动关系。
延伸阅读
纪律严明，维护秩序
纪律严明是维护秩序的重要保障。在任何组织或社会中，纪律的执行是确保公平公正、维护秩序稳定的基石。只有通过严格执行纪律，才能保证每个成员的权益得到尊重，每个人都有公平的机会。纪律严明不仅仅是为了惩罚违规行为，更是为了预防问题的发生。只有在纪律的约束下，每个人才能自觉遵守规则，尊重他人，形成和谐的工作和生活环境。因此，我们必须坚定地执行纪律，严格要求自己，从自身做起，共同维护秩序，创造一个更加美好的社会。
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结语：只有严格执行纪律，才能确保公平公正、维护秩序稳定。纪律严明不仅是为了惩罚违规行为，更是为了预防问题的发生。只有在纪律的约束下，每个人才能自觉遵守规则，尊重他人，形成和谐的工作和生活环境。让我们共同坚定地执行纪律，严格要求自己，共同维护秩序，创造一个更加美好的社会。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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