律师分析:记大过三次会自动解除劳动合同属于用人单位相关规定，劳动者记大过三次，用人单位可以定义为严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不需要向劳...查看全文

律师分析： 记大过三次会自动解除劳动合同属于用人单位相关规定，劳动者记大过三次，用人单位可以定义为严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支...查看全文

法律解析： 记大过三次会自动解除劳动合同属于用人单位相关规定，劳动者记大过三次，用人单位可以定义为严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支...查看全文

用人单位对于严重违反劳动纪律和企业规章制度、屡教不改且造成重大经济损失的职工，可以根据相关规定进行开除，一般是满两次或三次。开除是最高行政处分，依法解除劳动关系。...查看全文

1、员工旷工被开除的应有薪资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的薪资，但是其他时间的薪资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

律师解答： 应当有工资，一定条件下应当给予赔偿。在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

律师解答： 被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给...查看全文

旷工开除有薪资嘛 旷工开除是有薪资的。 依法应付劳动者薪资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。 根据《薪资支付暂行规章》 第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...查看全文

律师解答： 宾馆内的开房记录是无法删除的，会在公安系统保存3年，3年之后开房信息就会自动删除，3年内公安系统是有权查询用户的开房信息的。 因为客户的开房记录已经被公安系统记录在服务器内，即使去开房的宾馆清除开房记录，公安系统还是可...查看全文

律师解答： 违反公司的规章被单位开除，如果是国有企业在册职工，是会记入档案的；如果是民营企业职工，只会记录在公司的人事档案中，一般不会记录在人力资源中心的档案中。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

律师解答： 旷工三天开除发上个月工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应...查看全文

律师解答： 一般性质的开除员工或者解雇员工是不需要召开职工代表大会的，一般单位的人事部门或者劳动调解委员会就可以解决，按照劳动法及劳动合同法来给予适当的经济补偿即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...查看全文

律师解答： 公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本...查看全文

法律分析：旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华...查看全文

1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

法律分析： 旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

法律分析:劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）...查看全文

律师解答： 被公司开除是有工资的。虽然被公司开除不一定有赔偿，但是员工的工资是必须发放的，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...查看全文

律师分析： 没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一...查看全文