记大过三次会开除有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问记大过三次会开除有工资吗？

律师分析：记大过三次会自动解除劳动合同属于用人单位相关规定，劳动者记大过三次，用人单位可以定义为严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支...查看全文

问记大过三次会开除有工资嘛？

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律师解答：记大过三次会自动解除劳动合同属于用人单位相关规定，劳动者记大过三次，用人单位可以定义为严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支...查看全文

问记大过三次会开除有薪资吗？

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法律解析：记大过三次会自动解除劳动合同属于用人单位相关规定，劳动者记大过三次，用人单位可以定义为严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与劳动者解除劳动合同，不需要向劳动者支...查看全文

问记大过几次可以开除

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用人单位对于严重违反劳动纪律和企业规章制度、屡教不改且造成重大经济损失的职工，可以根据相关规定进行开除，一般是满两次或三次。开除是最高行政处分，依法解除劳动关系。...查看全文

问旷工三次可以开除吗

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法律分析:劳动者因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）...查看全文

问旷工三天被开除有工资吗？

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法律分析：旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华...查看全文

问旷工三天被开除有工资吗

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1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

问旷工三天被开除有工资吗？

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法律分析：旷工三天被开除有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六...查看全文

问被开除了会有工资吗

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被公司辞退有工资吗答案是肯定的，一定会有工资并且会有相应的补偿的。那么律师今天就跟大家普及一下这个补偿金该如何计算。经济补偿金计算标准【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问员工没大过错开除有赔偿吗

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一、员工无过错解除劳动合同有赔偿吗 1、员工无过错被解除劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文

问旷工三天被开除还有工资拿吗

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一、旷工三天被开除有工资吗 1、员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但是其他时间的工资还是要支付给员工的。其他时间员工付出了劳动，有享受劳动报酬的权利。 2、法律依据：《中...查看全文

问旷工三天被开除了还有工资吗

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法律分析:1.旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工旷工的原因各种各样。显然，有些旷工难以避免。人们确实生病，某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间，在这些情况下，企业不可能要求员工上班工作。2...查看全文

问旷工三天被开除有工资么

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问被开除会扣工资吗

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法律分析:不会。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律依据:...查看全文

问开除会被扣工资吗

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劳动者因过失被解雇时，不会有工资扣除。然而，如果过失导致用人单位损失，劳动者需承担赔偿责任。扣除工资只能在劳动者在职期间，并且必须符合法定情况，用人单位不能随意扣除。...查看全文

问怎样被开除会得到三倍工资？

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律师分析：没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一...查看全文

问进厂满三天过后被厂里开除有没有工资

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员工工作三天辞退有工资吗依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...查看全文

问旷工开除有工资吗

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旷工开除有工资吗旷工开除是有工资的。依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...查看全文

问矿工开除有工资吗

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法律分析：在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或...查看全文

问旷工开除有工资吗

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法律分析：旷工开除是有工资的。依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...查看全文