在劳动能力鉴定期间，未能上班的工伤职工由用人单位按月发给生活津贴，该生活津贴应从申请劳动能力鉴定之日起计算至鉴定结论作出之日止。 劳动能力鉴定期间的生活津贴。 1、法律依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理机制》第九条规定：停工留薪期...查看全文

在劳动能力鉴定期间，未能上班的工伤职工由用人单位按月发给生活津贴，该生活津贴应从申请劳动能力鉴定之日起计算至鉴定结论作出之日止。 劳动能力鉴定期间的生活津贴。 1、法律依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理形式》第九条规定：停工留薪期...查看全文

在劳动能力鉴定期间，未能上班的工伤职工由用人单位按月发给生活津贴，该生活津贴应从申请劳动能力鉴定之日起计算至鉴定结论作出之日止。 劳动能力鉴定期间的生活津贴。 1、法律依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规章：停工留薪期...查看全文

工伤伤残津贴发放时间一般为劳动能力鉴定结果出来后的次月开始，根据当地政府规定计发。江苏省规定的发放时间是自劳动能力鉴定结论的次月起计发。根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残享受本人工资的70%作为伤残津贴，六级伤残享受本人工资...查看全文

律师分析： 停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照相关规定享受伤残待...查看全文

一市民来电咨询:生活津贴发放时间及途径是什么,请落实处理。      市人力资源社会保障局答复:生活津贴发放时间一般为下一年的4月左右,一次性发放一年的资金,区...查看全文

根据相关规定，生育津贴的计算方式为月缴费工资除以30天产假天数。如果单位已经为员工交纳了社保，那么在产假期间，公司无需支付工资，而是根据员工的生育凭证向生育保险基金申请生育津贴，作为产假期间的工资。要申请产前假、产假和哺乳假，需要...查看全文

我国生育津贴的支付方式和标准分为两种情况。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。而在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本...查看全文

律师分析： 生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的，可以咨询当地的社保部门。 【法律依据】： 《女职工劳动特别保护法》第八条 女职...查看全文

生育津贴这个一般来说女性员工都会有的，这个主要是针对于在国家的工作岗位中，一般的公司也会有的，那么具体是如何进行发放的吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、生育津贴 ...查看全文

法律分析：一、生育津贴怎么发放1、生育登记：携带个人身份证、户口本、结婚证等材料，有单位的相关负责人办理就医登记，同时确定产检以及生产的医院。2、准备相关材料：在生完小孩子之后，准备好独生子女证、就医登记表...查看全文

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 工伤伤残津贴标准 工伤伤残津贴标准：工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为一级至四...查看全文

对于从业妇女在生育期间是否还须缴纳社会保险费？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天晖律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。 从业妇女在领取生育津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。与单位...查看全文

法律解析： 按月发放。为确保参保人提交资料后及时审核、发放待遇，同时体现权利义务对等的享受待遇原则，重庆市生育保险的生育生活津贴发放方式变更为按月发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险...查看全文

律师分析： 按月发放。为确保参保人提交资料后及时审核、发放待遇，同时体现权利义务对等的享受待遇原则，重庆市生育保险的生育生活津贴发放方式变更为按月发放。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险...查看全文

法律解析： 按月发放。为确保参保人提交资料后及时审核、发放待遇，同时体现权利义务对等的享受待遇原则，重庆市生育保险的生育生活津贴发放方式变更为按月发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险...查看全文

法律分析:按月发放。为确保参保人提交资料后及时审核、发放待遇，同时体现权利义务对等的享受待遇原则，重庆市生育保险的生育生活津贴发放方式变更为按月发放。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 ...查看全文

律师分析： 生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份...查看全文

生育津贴：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结...查看全文

法律解析： 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第...查看全文