工伤职工应当在工伤保险统筹地区(参保地)进行工伤认定。工伤认定生产经营地必须是在工伤保险的参保区域才能进行工伤认定，这样才具有法律依据，之后工伤的员工可以申请补偿，如果单位拒不补偿那么员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，但是最重...查看全文

1、房子的产权人无论户口是否和房产在一处，都不影响产权人的权利。房产所有权跟户口簿上的人没有必然关系。房产证明确的是房产的权属，户口本明确的是户籍所在。2、户口本是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年月日等内容的薄册。中国的户口簿，是...查看全文

工伤认定年龄限制：劳动关系从16周岁开始，到退休结束。童工和已退休人员的工伤不被认定，但可要求赔偿。根据国务院规定，满足退休条件的工人包括：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；从事有害工作的男满55岁、女满45岁，连续工龄满...查看全文

医保与工伤保险的区别在于对象和待遇条件。医保针对病人，有自负比例；工伤保险针对因工受伤的人员，按规定实报实销。待遇条件方面，医保的范围和比例不及工伤保险规定。...查看全文

劳动关系的证据包括：工资缴纳记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言和劳动合同。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言...查看全文

与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标。一般情况下，具有下列情形的，可以认定为具有“利害关系”:      (&...查看全文

法律分析:合同的订立与生效之间存在以下联系:除法律另有规定，或当事人另有约定外，合同双方依法成立的合同，自成立时生效。且当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。法律依据:《...查看全文

合同订立和生效有以下联系：除非法律或当事人另有规定，根据法律成立的合同自从成立之时生效。如果当事人以合同书形式订立合同，则需双方签名、盖章或按指印时合同成立。...查看全文

工伤认定中止与劳动关系争议、缺乏相关结论、不可抗力或法律规定有关。劳动保障部门可中止工伤认定并出具通知书。中止期间不计入认定时限。如果不符合条件，应终止认定并发出通知书。...查看全文

法律分析:不存在劳动关系不能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率...查看全文

律师解答： 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 我国境内的企...查看全文

法律分析:认定为工伤的，一定存在劳动关系。因为申请工伤认定所需要的材料之一，就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。所以当劳动者被认定为工伤时，也就证明单位与劳动者之间有劳动关系。法律依据:《《工伤保险...查看全文

法律解析： 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 我国境内的企...查看全文

法律分析:是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。法律依据:《工伤保险条例》 ...查看全文

律师分析： 是的。现实中申请工伤认定，是需要一定条件的，最根本的条件是必须具有劳动关系，这也是认定工伤的前提，在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第二条 我国境内的企...查看全文

律师分析： 在工伤认定之后做工伤鉴定的时间：劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。...查看全文

在工伤认定之后做工伤鉴定的时间：劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。...查看全文

工伤认定和工伤评定伤残等级是两个不同的概念。工伤认定是指当劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中遭受的不良因素造成的伤害和职业病伤害进行认定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由...查看全文

法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：1、二者的法律性质不同。...查看全文

法律分析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： 1、二者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动...查看全文