新劳动合同法对工资的规定及用工单位和劳动者需注意的事项。劳动合同约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定；无集体合同时实行同工同酬。试用期工资不得低于最低工资标准。用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。严禁强迫...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六、七条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用...查看全文

劳动合同法规定了双倍工资的情况和适用范围。根据法律规定，如果用人单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同期满后未续订，或者未签订无固定期限劳动合同，都应支付劳动者双倍工资。适用范围包括企业、个体经济组织和民办非企业单位...查看全文

法律分析：一、《劳动合同法》关于工资的规定是什么？《劳动合同法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。...查看全文

法律分析:劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。...查看全文

劳动合同中关于工资的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。...查看全文

《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结...查看全文

劳动合同法规定了最低工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于最低工资标准支付工资的单位将面临差额支付和赔偿金的责任。最低工资标准的计算可以...查看全文

法律分析：一、劳动合同法最低工资的规定是什么?劳动合同法最低工资的规定是《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者权益，规定用人单位需按时足额支付劳动报酬、加班费和经济补偿。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对违规行为可责令支付工资和赔偿金。拖欠工资需支付经济补偿金，解除合同需支付劳动报酬和经济补偿。劳动...查看全文

法律分析：在劳动关系中止期间工资基本上都是停发状态。因为劳动合同中止的话，劳动者并没有履行作为劳动者的义务，用人单位也就不用给劳动者发工资，如果是长期中止的话，用人单位可以协商终止劳动合同。法律依据：...查看全文

劳动合同法规定了最低工资标准，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位低于最低工资标准支付工资将面临法律责任，需支付差额部分并加付赔偿金。最低工资标准的计算...查看全文

1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬...查看全文

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

一、未签订劳动合同双倍工资的法律规定是什么 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析：未签订劳动合同双倍工资的法律规定：用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资，直到满一年。超过一年没订立劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：_x...查看全文

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；单位不签劳动合同的风险包括支付经济补偿金、员工随时解除劳动关系且不承担违约或赔偿责任、成立无固定...查看全文

法律分析：未签订劳动合同的双倍工资赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期...查看全文

未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动法》第八十二条的规定。具体内容是： 《劳动法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订...查看全文