律师解答      合法。律师解析   &...查看全文

律师分析： 没有期限的合同合法。如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。法律如对...查看全文

无固定期限的劳动合同是合法的。员工可以与雇主签订无固定期限的劳动合同，只要双方一致同意即可。如果员工在一年内没有签订书面劳动合同，或者连续工作满十年，或者连续签订了两次固定期限的劳动合同，都应该签订无固定期限的劳动合同。...查看全文

签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有：1、劳动者在该单位连续工作满十年的；2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；3、连续订立二次固定期限劳动合同...查看全文

固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同。如果劳动者提出或同意续订或订立合同，除非他们提出固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。如果劳动者在同一单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位满一年未与劳...查看全文

签订无固定期限的劳动合同是合法的。劳动者可以有以下情况要求用人单位签订无固定期限的劳动合同：1、在该单位工作满十年；2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位工作满十年且离退休不足十年；3、连续签订了两次固定期限的劳动合同；4、...查看全文

法律分析:签无固定期限的劳动合同合法。劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形有:_x000D_ 1、劳动者在该单位连续工作满十年的；_x000D_ 2、单位初次实行劳动合同改制，劳动者在该单位连续工作满十年...查看全文

建议员工可以先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。根据《劳动合同法》规定，连续工作满十年的员工应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视...查看全文

合同有效期最长是永久。只要合同是依法订立的，不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限的，并且当事人也未解除或终止合同的，则合同可以永久有效。具体的期限可由当事人约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件...查看全文

法律解析： 没有期限的合同合法。如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。法律如对...查看全文

律师解答： 没有期限的合同合法。如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。法律如对...查看全文

法律解析： 没有期限的合同合法。如果法律对合同效力期限没有特别规定，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。但若法律既无特别规定，当事人又未约定期限或约定不明确的，则合同将永久性地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。法律如对...查看全文

法律分析:无限期试用不合法。根据法律规定，约定试用期不得超过六个月。若用人单位与劳动者签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条_x...查看全文

法律分析：一、无限期合同合法吗合法。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限...查看全文

有。《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合...查看全文

本文介绍了合同期限的定义和合同生效时间的判断标准，包括当事人采用合同书形式订立合同和采用信件、数据电文等形式订立合同的情况。同时，文章还阐述了合同终止时间的判断标准和合同有效期与合同履行期的区别。最后，文章回答了关于合同无履行期限...查看全文

无固定期限劳动合同的主旨是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形包括用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，以及劳动者在该单位连续工作满十年等情况...查看全文

无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...查看全文

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年、或者用人单位初次实行劳动合同制度且劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、或者连续订立两次固定期限...查看全文

无期限合同的好处是： 一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。 二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员...查看全文