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解除买卖合同适用诉讼时效,一般为3年。解除后,未履行的终止,已履行的可请求恢复原状或采取其他补救措施,并要求赔偿损失。违约解除的,解除权人可要求违约方承担责任。担保人在主合同解除后仍需承担担保责任,除非另有约定。...查看全文
根据我国《民法典》规定,公民、法人或其他组织向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定,就按照其规定执行。诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,被告获得诉讼时效抗...查看全文
解除合同的情形包括:1、不可抗力导致无法实现合同目的;2、一方明确表示或行为表明不履行主要债务;3、迟延履行主要债务且经催告后未在合理期限内履行;4、迟延履行债务或其他违约行为导致无法实现合同目的;5、其他法律规定的情形。...查看全文
解除合同的诉讼时效为三年,除非法律另有规定。诉讼时效从权利受损或应当知道权利受损之日起计算。超过20年的权利受损将不受法院保护,但特殊情况下法院可酌情延长。...查看全文
当事人能解除合同的情形包括:1.因不可抗力导致无法实现合同目的;2.债务人明确表示或行为表明不履行主要债务;3.债务人迟延履行主要债务,经催告后仍未履行;4.债务人迟延履行或其他违约行为导致无法实现合同目的;5.法律规定的其他情形...查看全文
保险合同解除的条件包括:投保人故意或重大过失未如实告知、虚假报告保险事故、故意制造保险事故、被保险人年龄不真实、双方未达成协议超过两年、保险标的危险程度显著增加。...查看全文
合同诉讼时效为三年,自权利受损害之日起计算。根据《民法典》第188条,请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,但法律另有规定的除外。超过20年的不予保护,特殊情况可延长。...查看全文
法律合同解除的条件包括迟延履行、拒绝履行、不完全履行和债务人的过错。迟延履行是指债务人未按期履行债务,拒绝履行是指债务人明确表示不履行债务,不完全履行是指债务人虽部分履行但不符合法律或合同约定。债务人的过错也可导致合同解除。当事人...查看全文
房屋租赁合同纠纷的诉讼时效一般为3年,最长20年,延付、拒付租金时效为1年。诉讼时效从权利被侵害之日起计算,超过20年的不受法院保护。特殊情况下,法院可延长诉讼时效。...查看全文
可变更合同诉讼时效适用于除斥期间1年,根据《中华人民共和国民法典》规定,超过一年才能请求变更或撤销可变更或可撤销的民事行为,否则法院不予保护。撤销权消灭的情形包括一年内未行使撤销权、受胁迫一年内未行使撤销权、明确放弃撤销权。若当事...查看全文
根据《民法典》的规定,承揽合同任何一方实质性违反合同的,另一方有权解除合同,并要求违约方承担法律责任。同时,《民法典》还规定:“定作人可以随时解除承揽合同,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。”这一规定赋予了定作人单方解除...查看全文
买卖合同买方可解除,需满足协商一致或约定的解除条件。根据《民法典》第五百六十二条和第五百六十三条,解除事由包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行、违约行为等。解除合同应注意违约性质、自我保护、交易成本和合同目的等因素。不适当履行应...查看全文
合同解除权的类型包括法定解除权和约定解除权两种:1、法定解除是在合同履行过程中出现了法律规定的某种情形,如果继续履行合同,将使一方当事人付出代价或遭受重大损失,因此规定这一方当事人可以解除合同;2、约定解除是当事人通过行使约定的解...查看全文
合同解除权的行使条件包括:1、合同约定的解除条件已成就或法定解除情形存在;2、具有解除权的当事人行使该权利;3、在法律规定的期限内解除合同;4、通过通知或诉讼方式告知对方解除。...查看全文
购房合同解除条件包括:双方协商一致、开发商逾期交房、房屋主体质量问题、违约等。根据民法典和商品房销售管理办法,当事人协商一致可以解除合同,买受人发现主体结构质量不合格可退房并要求赔偿。根据民法典第五百五十七条,债权债务终止的情形包...查看全文
员工劳动合同不能自动解除,解除劳动合同和经济补偿金是否交税需具体分析。若补偿金超过当地上年平均工资的三倍,需缴纳个人所得税;若不超过三倍,不需交税。...查看全文
合同法已经废止,《民法典》对合同解除权的相关规定如下:1、当事人可以通过协商一致的方式解除合同;2、当合同因不可抗力或当事人违约导致无法实现合同目的时,可以依法行使合同解除权。...查看全文
借款合同的诉讼时效和借款未到期能否起诉的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,有约定还款期限的借款合同,诉讼时效为3年;没有约定还款期限的,诉讼时效最长为20年。借款人在借款未到期前不能要求提前归还,否则承担违约责任。...查看全文
文章主要讨论了诉讼或仲裁时效的概念和作用,以及不同类型合同纠纷的诉讼时效期限。同时介绍了仲裁条款的效力和适用规定。...查看全文
工伤鉴定后,单位不能解除劳动合同,劳动者可以继续上班。根据规定,七至十级伤残的劳动者应恢复上班,未上班则不发工资;五六级伤残的劳动者应保留劳动关系,由单位安排适当工作。...查看全文
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