劳动者应注意收集证据申请劳动仲裁，以便日后维权时能提供证明劳动关系的证据。可以收集的证据包括社保清单、个税完税证明、工资账单、工作证明等。根据相关法规，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁。然而，仲裁结果可能不...查看全文

劳动合同可即时解除，不需提前一个月通知。劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。若用人单位违反《劳动合同法》第38条，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。其他情形下也可解除合同。...查看全文

协商解除劳动合同的主旨是在双方自愿、平等协商的基础上提前终止劳动合同的效力。虽然口头协议风险较大，但可以通过口头方式进行协商解除劳动合同。解除劳动合同的流程包括提出解除、达成一致、通知工会、办理工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合...查看全文

劳动合同到期自然终止，不需要再协商解除。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情况包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、被吊销营业执照等。劳动合同到期不续签时，经济补偿要根据具体情况来确定，如果...查看全文

协商一致解除劳动关系后，如果双方已达成离职补偿一致且明确表示放弃其他权利，再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁可能面临败诉结果。根据《劳动合同法》第三十六、三十七和五十条的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者需提前通知用...查看全文

根据还款协议书明确约定的还款数额，可以依此起诉，但需满足起诉条件，包括与案件有直接利害关系的原告、明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，以及符合人民法院受理民事诉讼范围和管辖的条件。证明借款关系存在的证据包括借款合同、借款协议、...查看全文

解除劳动合同后，当事人需要注意保护自己的合法权益，遵守劳动法规定的时效和手续，以确保经济补偿、社保转移等权益得到保障。同时，文章还列举了解除劳动合同的原因和条件，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法行为等，以及用人单位与...查看全文

法院强制执行可以协商还款，双方达成还款协议后，法院不再强制执行；无法达成协议则进行强制执行。民事执行是人民法院在被执行人拒不履行义务时，通过强制手段实现法律文书内容的诉讼活动。被执行人或财产在外地可委托当地法院执行，超过15天不执...查看全文

劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以暴力、威胁或违章指令强迫劳动者，否则劳动者可立即解除合同。用人单位必须提供书面证明解除或终止合同，否则将承担责任并赔偿劳动者。...查看全文

股东可以向人民法院提出申请，如果公司持续2年以上无法召开股东会、无法作出有效决议、董事长冲突无法解决或其他损害股东利益的情况下，可以解决公司经营困难。...查看全文

警察在执行公务过程中，只有当遭到罪大恶极、通缉时间长的嫌疑人使用暴力抵抗，并对警察的生命安全构成紧急威胁时，才可以击毙已确认有犯罪行为的嫌疑人，以保护自己的生命安全。...查看全文

补写的借条应具备民事行为能力、真实意思表示，并符合法律规定和公序良俗。合同书形式订立的合同需双方签名、盖章或按指印，之前一方已履行主要义务且对方接受即成立。若法律或约定要求书面形式但未满足，一方已履行主要义务且对方接受即成立。...查看全文

劳动争议不能约定管辖。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。不属于劳动争议范围的纠纷包括社会保险金、公有住房转让、伤残等级鉴定、职业病诊断、家政服务、个体工匠...查看全文

劳动者协商解除合同的赔付：根据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定，劳动者主动提出解除合同并双方协商一致时，用人单位无需支付补偿金；而如果由用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致解除，劳动者有权获得经济补偿。...查看全文

犯罪案底无法消除，醉驾入刑后将形成档案保存备查，根据《人民检察院诉讼档案管理办法》，诉讼档案保管期限分为永久和定期，销毁前需整理装订结论性法律文书并永久保存。...查看全文

欠债人是完全民事行为能力人，找家人偿还债务不合适。解决方法包括诉前财产保全、起诉和执行。诉前财产保全是紧急情况下保护权益的措施。起诉包括写起诉书、立案、开庭审理、法院判决和执行判决。执行判决需要在判决生效后2年内提起强制执行。如果...查看全文

本文讲述了合同不履行的三种情况和相应的解决方式。首先，当事人可以采取沟通调解、仲裁、诉讼的形式进行解决。仲裁是其中一种解决方式，但需要双方达成合意并在合同中约定仲裁机构。律师建议，在签订合同时按照《仲裁法》的规定约定好仲裁机构，以...查看全文

离职后公司拖欠工资能申请劳动仲裁吗？根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制。但是，劳动关系终止后，必须在一年内提出申请。...查看全文

离职结算工资争议可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，涵盖各种劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和继续计算。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无故扣...查看全文

解散公司的两种方式：一是股东自行解散，通过股东会决议解散并组成清算组；二是向法院提起解散诉讼。解散公司诉讼的原告需持有公司全部股东表决权10%以上，其他股东可以以共同原告或第三人身份参加诉讼。提起解散诉讼的条件包括公司经营困难、继...查看全文