一、什么是职业年金
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
中国的职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
机关事业单位自2014年10月1日起开始实施职业年金制度
二、单位是不是必须给职工缴纳职业年金
职业年金只针对机关事业单位的在编在职工作人员，企业员工是不参加职业年金的。
针对企业员工的是企业年金。企业年金在我国并不是强制性的，由企业自主决定是否建立。而针对的员工群体范围，也是由企业与职工代表或者是工会协商确定后，以企业年金方案的书面形式来确定的。也就是说企业并没有义务说一定要建立企业年金，而建立企业年金的企业也不一定要为内部的所有人都缴纳企业年金，具体范围要看年金方案是怎么定的。
三、职业年金的特点
(1)大多数国家的职业年金计划是自愿性的;(2)缴费由雇主和雇员共同承担;(3)基金能够进行市场化运营;(4)职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
单位需要给职工缴纳职业年金吗
律师回答
摘要：职业年金是机关事业单位及其工作人员在基本养老保险基础上建立的补充养老保险制度，是单位福利制度。职业年金只针对机关事业单位的在编在职工作人员，企业员工参加企业年金。职业年金的特点是自愿性、由雇主和雇员共同承担缴费、能进行市场化运营，并享受国家的免税优惠政策。
延伸阅读
职业年金制度对单位和职工的影响与利弊
职业年金制度对单位和职工都有其影响与利弊。对单位而言，缴纳职业年金意味着增加了财务负担，可能对企业的经营和发展造成一定压力。然而，职业年金制度也可以提高单位的员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，有助于吸引和留住优秀人才。对职工来说，职业年金是一种重要的退休保障，可以在退休后提供稳定的养老金收入。然而，职业年金制度也存在着一些问题，如缴费金额不足、投资收益不稳定等，可能导致职工在退休后领取的养老金不够理想。因此，职业年金制度的实施需要综合考虑单位和职工的利益，做出合理的安排和管理。
职业年金制度对单位和职工都有其影响与利弊。对单位而言，缴纳职业年金意味着增加了财务负担，可能对企业的经营和发展造成一定压力。然而，职业年金制度也可以提高单位的员工福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度，有助于吸引和留住优秀人才。对职工来说，职业年金是一种重要的退休保障，可以在退休后提供稳定的养老金收入。然而，职业年金制度也存在着一些问题，如缴费金额不足、投资收益不稳定等，可能导致职工在退休后领取的养老金不够理想。因此，职业年金制度的实施需要综合考虑单位和职工的利益，做出合理的安排和管理。
结语：职业年金制度对单位和职工都有影响与利弊。单位缴纳职业年金增加财务负担，但提高员工福利待遇，有助于吸引和留住人才。职工获得稳定养老金收入，但可能面临缴费不足、投资收益不稳定等问题。因此，职业年金制度的实施需综合考虑单位和职工的利益，做出合理安排和管理。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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