一、公司安排考核被降薪是合法的吗
1、公司安排对员工进行考核后，以不符合考核条件为由单方对员工进行降薪是违法的行为。
2、劳动者可以通过以下途径维权：
(1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
(2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
(3)、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。
(4)、诉讼程序。劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
3、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
二、公司可以单方面对员工调岗吗
（一）实践中按照劳动法律规定出现下面情况的即使事先没约定公司也有权单方调整岗位：
1、是因为员工自己不能胜任工作的;
2、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。
（二）因此，当出现上面两种情况时，公司单方调整员工岗位可以得到法律支持，否则的话都需要按照下面的规定跟员工调整岗位：
1、人力资源部门先要提前确认给员工调岗前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定岗位变更的内容和变更的方式。
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
其实，在调整岗位后，即在原先约定的劳动合同的基础上发生了变动，因此需要及时签订新的协议确定，所以，公司在调整岗位时未按照上面的步骤进行的，就要注意及时要求补签变更的劳动合同。
企业因员工考核结果调整薪资，是否符合法律规定？
律师回答
摘要：公司安排考核降薪是否合法，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼维权。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》和《劳动合同法》。对于单方面调岗，若员工无法胜任工作或因病无法从事原工作，公司可依法调整岗位。否则，需经过协商、解释说明、员工同意并签署新劳动合同。调整岗位后，应及时签订新协议，未按规定进行调整的公司应要求补签劳动合同。
延伸阅读
结语：公司安排考核后，以不符合考核条件为由单方降薪是违法的。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。相关法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》。对于公司单方面调岗，根据劳动法规定，若员工无法胜任或因病伤无法从事原工作，公司可单方调整岗位。其他情况下，需要人力资源部门提前确认协商变更内容，并以书面形式向员工发出变更合同意向，取得员工同意并签订新协议。若公司未按规定进行调岗程序，应要求补签变更的劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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