劳动合同变更必须遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。企业在变更职工工作岗位时，必须先与职工协商并取得一致意见。若职工不同意变动，企业不能以行使自主权为由强行变动，否则将侵犯职工合法权益并构成违约行为。若企业与职...查看全文

调岗需经员工同意，劳动合同需协商一致变更。《劳动合同法》规定，变更需书面形式，双方各执一份。若合同无特别规定，调岗作为重要变更需满足两条件：双方协商一致且书面形式。违反者员工可拒绝，合同应按原约定履行。劳动合同须遵循合法、公平、平...查看全文

企业退休人员工资调整采取定额、挂钩和适当倾斜相结合的方式，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员的缴费年限或工作年限以及基本养老金水平挂钩。...查看全文

律师解答： 此次调整，继续统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整为每人每月40元，体现社会公平。退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)15年及以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算，下同)，...查看全文

用人单位在一般情况下需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，每日不超过1小时；特殊情况下，每日最多延长3小时，但每月不得超过36小时，以保障劳动者身体健康。...查看全文

律师解答： 1,结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平； 2,确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法； 3,制定工资等级或系数表,合理级差； 4,确定各岗位对应的工资等级； 5,制定与各部分薪酬相对应...查看全文

合法用人单位应遵守劳动法规，尊重员工权益，合理安排休假。根据相关法律，员工享有带薪年休假、病假、事假、婚丧假等假期权利，用人单位应依法安排。单位可在法定节假日、休息日安排员工加班，需先补休并听取员工意见。制定合理规章制度，确保员工...查看全文

调岗后公司是否可以调员工工资：根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容，包括工资。然而，如果员工不同意降低工资，公司在调岗后不能单方面降低员工工资，除非是劳动者不胜任工作、法律规定或双方协商一致...查看全文

员工辞职需要遵守一定流程，包括写辞职信、与主管谈妥、交接工作和办理人事手续等。根据《劳动合同法》，员工可以在特定情况下解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。然而，保护劳动者权益并不意味着可以滥用法...查看全文

企业不能强迫劳动者加班，但在生产经营需要的情况下，经与工会和劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过1小时。劳动者有权拒绝加班，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，在自然灾害、事故等紧急情况下，劳动者不得拒绝...查看全文

劳动法对50岁以上员工辞退没有特别保护。根据《劳动合同法》第三十九条规定，符合解除劳动合同情形的员工可以被辞退，包括试用期不合格、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑...查看全文

调岗后公司是否可以调员工工资？根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司与员工协商一致的情况下可以变更合同内容(含工资)。但员工不同意降薪，公司不能单方面降低工资。除非劳动者不胜任工作、协商一致变更或法律规定的其他情况，否则擅自降低工...查看全文

调岗不调薪是否合法，取决于用人单位与劳动者是否协商一致。若劳动者在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下被迫变更劳动合同，该合同无效，应按原合同履行。对合同无效或部分无效的争议，应由劳动争议仲裁机构或法院裁定。...查看全文

律师解答： 公司以不能胜任工作为由，给当事人变动岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与...查看全文

公司重整期间员工工资发放吗 单位破产，依然不能影响员工享受劳动报酬的权利，那么单位拖欠员工的工资是需要发放的。 1、单位拖欠员工的工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。 2、依据《工资...查看全文

疫情期间，用人单位与劳动者协商一致后决定降低工资不违法，但擅自降低工资则违法。受疫情影响导致困难的单位可以与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位。...查看全文

一、企业擅自变更职工的工作岗位是不是合法      1、如果企业擅自变更职工的工作岗位,一般是不合法的。用人单位变更劳动者的工...查看全文

根据自身生产经营需要，调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的“生产经营需要”并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活...查看全文

律师解答： 员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 【法律依据...查看全文

律师解答： 公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员...查看全文