工资和合同不符的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据证明。
合同内容和实际不符如何处理
合同内容和实际不符，如果符合当事人以虚假的意思表示订立合同等无效的情形的，则该合同无效；如果当事人订立合同时书写错误，但合同仍然有效的，则当事人可以协商进行变更。
工资和合同不符的维权方式是什么
工资和合同不符的维权方式是：（一）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（三）通过诉讼途径解决。
合同内容和事实不符的如何维权
合同内容和事实不符的维权如下：合同内容与事实不符的，当事人可以协商进行可以修正，涉及违反强制性规定的当事人可以主张合同无效，存在可撤销的情形时当事人可以主张撤销合同。
合同与现实不符如何处理
合同与现实不符的处理方式：1、合同当事人可以协商后对与现实不符的合同条款予以变更；2、如果与现实不符的条款涉及违反法律规定的，当事人可以请求人民法院确认该合同无效。
合同内容和事实不符的处理方式是什么
合同内容和事实不符的处理方式是：合同内容符合法律规定且当事人自愿签订的，合同一般认定为有效；当事人以虚假的意思表示签订的或违反法律强制性规定的，合同一般认定为无效。
