法律分析：劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析：劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。【法律依据】：《中华人...查看全文

法律分析： 劳动合同写的工资跟约定的工资不一致没有效，因为《劳动合同法》规定了，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，支付的工资报酬不符合合同约定的，无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动合同中工资与实际不一致的处理方法，劳动合同薪水约定不明确的情况下的处理方式，以及单位无故克扣或拖欠工资时劳动者可以解除劳动合同的权益和补偿要求。...查看全文

工资和合同不符的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据证明。 合同内容和实际不符如何处理 合同内容和实际不符，如果符合...查看全文

劳动者如果公司未能按照劳动合同规定按时支付工资，可以前往劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果公司拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。拖欠工资多少天算是违法？用人单位应当...查看全文

劳动合同中工资与实际工资不一致时，应以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，双方可提前解除合同。劳动合同未明确约定薪水时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除合同并要...查看全文

劳动纠纷中工资不一致时，仲裁机构和法院支持以实际工资为准，劳动者需保留相关证据。未及时支付工资的，劳动者可解除合同并获得补偿。劳动合同约定不明确引发争议时，可重新协商或适用集体合同规定，若无集体合同则实行同工同酬原则。劳动条件等标...查看全文

劳动合同工资与实际工资不符，劳动者应注意收集证据，如银行流水和现金接收记录，以便在劳动纠纷中证明自己的权益。同时，要慎重考虑是否签订这样的劳动合同，因为单位逃避责任的行为可能会对劳动者不利。...查看全文

劳动合同约定工资少发可要求按合同标准实施或解除合同，并申请补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同并获得经济补偿。若劳动合同未明确约定薪水，新员工按集体合同或同工同酬原则支付...查看全文

劳动合同工资与实际工资不符的处理方法及相关权益保护。企业不得通过在劳动合同中约定较低工资来逃避法律责任，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。劳动合同中未明确约定薪水报酬时，按照集体合同规定或同工同酬原则执行。单位无故...查看全文

处理合同与现实不符的方式：1、合同当事人可以协商修正不符合实际的条款；2、若不符合实际的条款违反法律规定，当事人可要求法院确认该合同无效。...查看全文

合同与实际不符的处理方法有两种：1、当事人可以商议后修改不符合实际的合同条款；2、如果不符合实际的条款违反了法律规定，当事人可以请求法院确认该合同无效。...查看全文

如果公司签订劳动合同但不发放工资，劳动者可以通过电话投诉、申请支付令或劳动仲裁来维护自己的权益。证实劳动关系的材料包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等。对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或申请支付令...查看全文

如工资与合同不符可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位必须执行同工同酬政策，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准。若实际发放工资与约定工资不符，可留意收集发放记录等证据加以证明。...查看全文

劳动者未按劳动合同发工资，可要求补发工资和赔偿。根据我国劳动法和劳动合同法，劳动者可以与单位协商解决，如协商不成可向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》第三十八条规定，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或违...查看全文

劳动合同中工资与实际工资不符的问题应当以实际工资为准，并保留相关证据。劳动合同未明确约定薪水时，按照同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并可要求经济补偿。劳动者可向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，如不...查看全文

法律分析：如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不符的情况，劳动者平常就要注意收集证据。每个月的银行流水就要注意保留，发生纠纷的时候可以直接到银行打印工资流水。然后向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、劳动合同约定工资和实际的不一致怎么办实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社...查看全文

劳动合同工资与实际工资不符，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同未明确约定薪水时，按照集体合同或同工同酬原则执行。单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。劳动者可收集证据投诉、申请仲裁，不服仲裁结果可提...查看全文