探讨：如何解决劳动合同中工资与约定不符的问题？-法律问答|晖律网

探讨：如何解决劳动合同中工资与约定不符的问题？

回答于2024-04-15 阅读（3007）

律师回答

摘要：劳动合同约定工资少发可要求按合同标准实施或解除合同，并申请补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同并获得经济补偿。若劳动合同未明确约定薪水，新员工按集体合同或同工同酬原则支付。同工同酬意味着用人单位应对相同工作、劳动成果相等的员工支付同等报酬。

一、比劳动合同约定工资少发怎么解决
1、如果实际工资比劳动合同约定工资少发，劳动者可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同，申请补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理
1、用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定劳动报酬，但有时不排除双方并未就薪水报酬做出具体约定。
2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同规定的，实行同工同酬。
3、“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

延伸阅读

结语：在解决劳动合同约定工资少发的问题上，劳动者可以要求用人单位按照合同标准支付工资或解除劳动合同并申请补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。而对于劳动合同中薪水约定不明确的情况，用人单位应明确约定劳动报酬。如果未签订书面劳动合同或未明确约定劳动报酬，应按照集体合同标准执行或实行同工同酬原则。同工同酬意味着从事相同工作、付出相同劳动且取得相同劳绩的劳动者应获得同等的劳动报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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