工资条只能看不能拿走？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我今天辞职能不能拿工资走？

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律师分析：大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条劳...查看全文

问工资条不能给别人看吗

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法律分析：一、工资条不能给别人看吗工资条不涉及隐私，只要自己愿意，是可以给别人看的。工资条是劳动仲裁的证据之一我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录...查看全文

问辞职直接走能拿工资么?

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劳动者当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。 1、如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。辞职工资是根据工作天数来确定应发工资额的。 2、按照一般情况，你只要工作，单...查看全文

问辞职直接走能拿工资吗?

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问押的工资辞职能拿走吗

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法律分析：1、劳动者离职的时候，用人单位要在解除劳动合同时一次付清劳动者工资报酬，所以压的工资要支付给劳动者，如果不支付的劳动者可以投诉用人单位。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付...查看全文

问自离能不能拿到工资

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自离有工资吗有。一、什么是自动离职? 自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优...查看全文

问合同没到期员工走了能拿到工资不

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法律分析：一、怎样写工作经济补偿金申请?经济补偿金申请书尊敬的xx领导：我叫刘xx，20XX年2月19日出生，家住盐城市xx区xx湖镇xx村xx组120号。20XX年1月进入您单位工作至今，担任保洁...查看全文

问合同没到期员工走了能拿到工资不

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问探视权是不是只能看看

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法律分析:探视权一般不是只能看看，还可以包括共同出游、交流等。根据相关法律规定，夫妻离婚后，不直接抚养子女的一方具有法定探望权，具体的探望方式由双方协商确认，协商不成的，由法院判决，且行使探望权时，另一方应当予以协助。...查看全文

问不拿抚养费能不能看孩子?

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探望子女在法律上没有禁止，但如果法院认为不利于子女身心健康，会中止探望权利。同时，对拒不支付抚养费的人会被强制执行。法院会将被申请执行人的财产扣留、提取、拍卖并交付申请执行人，结束执行程序。...查看全文

问离职提前走能拿到工资吗

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法律分析：离职提前走原则上可以拿到工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位...查看全文

问工人在工伤后能否只拿基本工资？

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工伤保险条例规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤残评定后享受伤残待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位负责。工伤保险待遇制定应与生产力发展水平相适应，保障劳动者权益...查看全文

问能不能只给员工交社保不发工资

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只给员工交社保而不发工资的行为是违法行为，是不可以的。企业给员工交社保，意味着员工就是企业的合法员工，那么企业就应该给员工发工资，如果不发工资，就没...查看全文

问员工没签合同说走就走能拿到工资吗

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法律分析:有合同辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬，如果公司拒绝支付，则是非法的，建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

问离职当天能不能拿到工资

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法律分析:可以。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

问辞职当天走人能拿到工资吗

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当天辞职能拿到工资吗一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察...查看全文

问离职提前走是否能拿到工资

答

法律分析：一、离职提前走是否能拿到工资1、离职提前走原则上可以拿到工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...查看全文

问工资条不让拍照不让拿走合理吗

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您好!我是杨老师很高兴为您解答:不合法的，《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。...查看全文

问基本工资只能涨不能降在劳动法第几条

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一、劳动法关于降薪的规定有哪些 1、《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，而不是口头说明企业有这些情形就可降薪了，必须要提供...查看全文

问产假工资和津贴只能拿一个吗

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很多人都比较关注对生育津贴和产假工资的发放问题，但对这两者都了解不足，常常会给自己带来不必要的麻烦，其实,我国法律非常明确规定生育津贴和产假工资的领取条件。一、生育津贴与产假工资可同时拿吗生育津贴和产假工资是不可以同时领取的...查看全文