法律分析：一般来说，合同的附加协议是对原合同未尽事宜或者合同履行过程中新发生的情况而另外进行的补充或者变更。 在增加附加协议条款的时候，要做到以下几点：当事人的基本信息，注意附加协议的当事人应当和原来合同当事人保持一致。附...查看全文

法律分析：一般来说，合同的附加协议是对原合同未尽事宜或者合同履行过程中新发生的情况而另外进行的补充或者变更。 在增加附加协议条款的时候，要做到以下几点：当事人的基本信息，注意附加协议的当事人应当和原来合同当事人保持一致。附...查看全文

法律分析： 一般来说，合同的附加协议是对原合同未尽事宜或者合同履行过程中新发生的情况而另外进行的补充或者变更。 在增加附加协议条款的时候，要做到以下几点：当事人的基本信息，注意附加协议的当事人应当和原来合同当事人保持一致。附加协议...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以要求不签订无固定期限劳动合同，并可以与用人单位协商签订固定期限的劳动合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者改制、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件时，应...查看全文

劳动合同制度下，用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。三种情况下应订立无固定期限劳动合同：劳动者连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限...查看全文

根据法律规定，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下，第一次签订无固定期限的劳动合同。如果符合法律规定的三种情形，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非劳动者不同意。用人单位自用工一年后未签订书面劳动合同，则被视为已与劳...查看全文

装修合同的附加条款包括：1、乙方在签订合同前应主动向甲方提供工商营业执照和其他装修所需资格证明；2、乙方需明确经营范围，并由甲方在营业执照副本上签字确认；3、如果乙方没有相关资质或在签订合同前未提供相关证明，甲方有权要求乙方支付违...查看全文

装修合同可以增加的附加条款有：1、乙方在合同签订前应主动向甲方出示工商营业执照及其他从事装修需要具备的资格证书；2、乙方向甲方指明其经营范围，由甲方在该营业执照的复印件上签字；3、乙方不具有相关资质或者在签订合同前未向甲方出示，甲...查看全文

法律分析:装修合同可以增加的附加条款有:_x000D_ 1、乙方在合同签订前应主动向甲方出示工商营业执照及其他从事装修需要具备的资格证书；_x000D_ 2、乙方向甲方指明其经营范围，由甲方在该营业执照的复印件上签字；_x...查看全文

合同生效后，可以补充条款。根据《民法典》规定，当事人可以就质量、价款、报酬、履行地点等未约定或约定不明确的内容进行补充协议；如果无法达成补充协议，则按照合同条款或交易习惯确定。...查看全文

劳动合同法规定，签订无固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，需提前30天通知用人单位。如果约定了服务期限，辞职需承担违约责任。用人单位也可提前30天通知劳动者解除合同，但需支付一个月工资或满足特定条件。...查看全文

装修合同可以增加以下附加条款：1、施工方应自觉按合同进料，检查施工现场的材料质量和施工质量；2、施工方提供的主要材料和数量清单必须与施工合同中的材料一致，并在进场时通知业主核实。同时提供相关厂家的发货凭证、...查看全文

补充协议是对原合同的补充或变更，补充协议应以补充协议条款为准。合同补充协议需包括双方当事人信息、原因和内容。补充协议效力优于主合同，时间在后的约定执行。手写的附加条款在法律允许下有效。合同内容不明确时，可按国家标准、市场价格等执行...查看全文

合同条款可以附条件，但该条件必须是将来发生的、不确定的、合法的条件。如果当事人附的是生效条件，则条件成就时合同生效；如果当事人附的是解除条件的，则条件成就时合同会失效。 合同履行条款是否能附条件 能。附条件的合同是存在的，附条件合...查看全文

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以不继续签订无固定期限劳动合同，而不违法。劳动者签订无固定期限劳动合同的要件包括：连续签订两次固定期限劳动合同、没有法定解除劳动合同的情形、双方协商一致、劳动者提出订立要求。...查看全文

劳动合同法规定，二次签订固定期限劳动合同后，并不一定要签订无固定期限的劳动合同，劳动者可以要求签订固定期限的劳动合同。对于没签劳动合同的员工，可以通过与公司协商一致辞职、提前三十日通知公司辞职或立即辞职的方式离职。...查看全文

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时...查看全文

无期限劳动合同并非终身制，双方可以约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者认为无期限合同是“铁饭碗”，用人单位则视之为“终身包袱”。然而，无期限合同并非无法解除，只要满足法律规定的条件，合同可以解除。新入职员工可以签订无期限合同，只要...查看全文

《民法典》规定赠与合同是可以附条件和附期限的。法律具体规定是：附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满...查看全文

无固定期限劳动合同的签订条件：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同。...查看全文