一、事业单位临聘人员可以转正吗只能说你做就会有机会，不做肯定没有机会。当然这个转正的机会微乎其微。首先公务员是一定要考的，所以公务员编制你就不用想了。唯一可能的就是事业单位的编制，但...查看全文

法律解析： 针对因教师脱产进修、产假、病假以及流动人口子女就学增加等原因出现的教师临时短缺，应首先由学校主管部门在现有教师中调剂交流解决；难以调剂的，可以通过政府购买服务方式临时聘用教师，临聘教师要优先考虑安排身体健康的退休教师，...查看全文

律师解答： 针对因教师脱产进修、产假、病假以及流动人口子女就学增加等原因出现的教师临时短缺，应首先由学校主管部门在现有教师中调剂交流解决；难以调剂的，可以通过政府购买服务方式临时聘用教师，临聘教师要优先考虑安排身体健康的退休教师，...查看全文

临聘老师转正的新政策要求具备教师资格证、普通话证、大专以上毕业文凭，中学要有大学以上文凭；需参加地方教育局招聘考试，考试合格后具备教师资格；需到所去学校接受考核，满足学校要求后录取，工作一年后合格方可转正。...查看全文

法律分析： 临聘的人员所订立的合同期限一般最多为6个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。 法律依据： 《临时工劳动管理办法》 第二条 公司招用临时工从事...查看全文

法律分析： 临聘人员合同期限一般最多临聘六个月，临时工以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时，临时工劳动合同期限可以延长至一年。 法律依据 《临时工劳动管理办法》第二条 公司招用临时工从事短期、临时...查看全文

临聘人员年休假标准根据相关规定休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。...查看全文

法律分析：不可以随时辞职，临聘人员也是签订合同，构成法定的劳务有关系的，按照《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失...查看全文

赔偿标准根据具体情况而定，无过失性辞退需支付劳动者每满一年一个月工资的补偿；违法辞退需支付经济补偿标准的二倍。用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年...查看全文

退休返聘人员不属于劳动关系，是劳务关系，不适用工伤的规定，可以直接要求单位赔偿，不需要工伤认定的，应该根据人身损害赔偿司法解释的规定进行赔偿，即受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、...查看全文

退休返聘人员受伤属于工伤，需用人单位承担民事赔偿责任。虽然与单位不构成劳动关系，但符合劳务关系特征，适用民事法律。赔偿包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。...查看全文

法律分析:退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请工伤认定和工伤赔偿，但可以申请人身损害赔偿。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位义务。劳务派遣合同应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。...查看全文

人民银行聘用制转正条件有遵纪守法，业务素质等。比如：遵纪守法：聘用人员需要遵守国家法律法规和单位的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范，不得有违法违纪行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...查看全文

人民银行的统招考试，只要顺利通过统一的笔试和面试，就可以成为人民银行的正式员工，后续不需要参加任何转正考试。但是如果参加的是人民银行的社会聘用制考试，考试顺利通过之后，后续还需要参加人民银行内部转正考试才可以成为正式员工，享受和正...查看全文

临时工转正后，工龄计算可根据单位为其缴纳社保的年限或在本单位的工作时间来确定。根据《劳动合同法实施条例》第九条和第十条规定，连续工作满10年的起始时间应从用人单位用工之日起计算，且原用人单位的工作年限可合并计入新用人单位的工作年限...查看全文

聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。      1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实...查看全文

法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应...查看全文

法律分析：事业单位临时工清退： 2003年7月1日起，新修订的《劳动合同法》正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。然而这个...查看全文

临聘员工也有产假。女性员工生育时可以休98天的产假，其中包括15天的产前休假；如果是难产，增加15天产假；如果生育多胞胎，每多生一个婴儿，增加15天产假。然而，临聘员工不属于公司正式员工，因此不享受带薪产假。...查看全文