试用期时长法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期的法律规定是多长时间？

劳动法规定试用期根据劳动合同期限的不同而有所不同，试用期辞退赔偿金根据劳动合同法第三十九条规定，如果用人单位以试用期不符合录用条件为由辞退员工，无需补偿金，但其他原因辞退劳动者需要支付经济补偿。劳动者在试用期内发现不适合工作可以提...查看全文

问如何应对长时间的试用期？法律规定有哪些？

答

劳动合同法规定了试用期的限制和违约责任，用人单位违反规定约定试用期的，应支付劳动者赔偿金；根据合同期限的不同，试用期的限制也有所不同，最长不得超过六个月；同一用人单位只能约定一次试用期；完成一定工作任务或合同期不满三个月的合同不能...查看全文

问法律规定的试用期是多长时间？

答

《试用期的最高期限及其对劳动关系的影响》——根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，而三年以上或无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。然而，一些用人单位滥用法定试用期限，将试用期约定为三五个月甚至半...查看全文

问劳动法规定试用期时长

答

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限不同，试用期限也不同，以确保双方充分了解对方并避免工作中的矛盾和误解。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...查看全文

问法律规定试用期最长不超过多长时间？

答

律师分析： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问试用期时长约定规范

答

劳动合同期限长短与试用期的约定应根据实际情况，不得恶意延长试用期限。根据劳动合同法，劳动合同期限在三个月以上的可以约定试用期，但不得超过六个月。双方应考虑工作的技术含量，避免过长的试用期给劳动者带来不确定性和经济负担。同一用人单位...查看全文

问法律规定试用期最长不超过

答

试用期合同最长不超过多久关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年...查看全文

问试用期过长该怎么办,试用期法律如何规定

答

法律分析:试用期过长的可以申请仲裁。法律规定，劳动合同约定的劳动时间为三个月到一年的，试用期不得超过一个月。劳动时间一年到三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问劳动法规定试用期多长时间

答

《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具...查看全文

问法定试用期多长时间

答

法律分析：《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

问法定试用期多长时间

答

法律分析：法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的试用期时间，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二...查看全文

问试用期规定是多长时间

答

劳动者试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

问试用期过长该怎么处理,试用期法律如何规定

答

法律解析：试用期不得过长。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳...查看全文

问试用期过长该怎么处理,试用期法律如何规定

答

问法律规定试用期最长为几个月？

答

劳动合同试用期应双方平等协商，最长不超过6个月。根据合同期限，试用期分别为15天、30天和60天。合同期限在两年以上可在6个月内约定试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

问法律规定员工试用期最长多久

答

法律规定员工试用期可以约定多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

问法律规定员工试用期可以约定多长时间呢

答

法律分析:员工试用期约定:劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；无固定期限的劳动合同，试用期不得超...查看全文

问试用期的法律规定？

答

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了试用期的限制和约定，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违反试用期规定的用人单位需改正，并按照超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金...查看全文

问试用期的法律规定

答

试用期满，被试用者即成为正式职工。试用期一般适用于初次就业或再次就业的劳动者。在原固定工转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。对劳动合同的试用期，1、劳动合同的期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;...查看全文

问劳动法规定试用期多长的时间

答

法律分析:劳动法未规定试用期的期限，但《劳动合同法》规定合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限超过三年的，则试用期以六个月为限。法...查看全文