法律分析： 职工在因工外出的期间失踪，用人单位应及时报警，依法申请工伤认定，并从事故发生当月起的3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，其近亲属则可以依法按月领取由工伤保险基金提供的抚恤金。职工死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。...查看全文

法律分析： 职工因工外出期间失踪的，用人单位应从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，其近亲属可以按月领取由工伤保险基金提供的抚恤金。职工死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现的，已领取的工伤待遇应当...查看全文

法律分析：职工因工外出期间失踪的，用人单位应从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，其近亲属可以按月领取由工伤保险基金提供的抚恤金。职工死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现的，已领取的工伤待...查看全文

法律分析:有下列情形的，可认定为因工外出期间受伤:职工受用人单位指派或者因工作需要，在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间受伤的；或者受用人单位指派外出学习或者开会期间受伤的等。法律依据:《《最高人民法...查看全文

法律分析： 　　1、北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》第八条指出，关于“因工外出期间”，职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间应认定为“因工外出期间”，但不包括外出游览、娱乐、购物等非工作...查看全文

律师解答： 1、一般情况下必须在所居住的县级行政区域内工作生活，如果因故外出(离开)县级行政区域的应当报经考察机关(以前是公安机关(派出所)，现在是司法局(所))批准。换言之，如果不批准，那就不得离开。 2、如果要经常出差，应遵守...查看全文

律师分析： 因工失踪可以认定为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律分析:因工失踪可以认定为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

法律分析:因工失踪可以认定为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工...查看全文

法律分析:因工外出期间受伤，如果是由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；公司应当依法为职工申请工伤认定。如果不符合上述情形的，一般不属于工伤，职工可以要求造成该伤害的责任人来负责。法律...查看全文

法律分析：公派出差期间失踪算工伤死亡。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次...查看全文

《民法典》规定自然人下落不明满一定年限后可宣告死亡，宣告死亡与宣告失踪的目的和重点不同，前者主要解决失踪人的民事法律关系状态问题，后者主要解决财产管理问题。宣告死亡旨在保护被宣告死亡人的利益，而宣告失踪则注重保护失踪人的利益。...查看全文

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素，只要劳动者...查看全文

律师分析： 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关键因素...查看全文

法律分析:因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。“由于工作原因”是工伤认定的关...查看全文

职工外出学习期间在休息时间受伤是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，如果职工在单位安排的休息场所受到他人伤害，应认定为工伤。对于用人单位来说，申请工伤认定的时限一般为事故发生之日起30日内；对个人而言，申请时限为事故发...查看全文

职工工作期间私自外出受伤，如果不是因工作原因而直接造成的，一般不算工伤；如果是因工作原因造成的，或者是因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，则算工伤。...查看全文

律师解答： 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；(三)职工因工作需要的...查看全文

律师分析： 社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：(一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；(三)职工因工作需要的...查看全文

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定，人民法院应支持社会保险部门认定的“因工外出期间”，包括受用人单位指派从事与工作职责有关的活动、外出学习或开会，以及其他因工作需要的外出活动。...查看全文