律师分析： 因工失踪可以认定为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四...查看全文

法律分析:因工失踪可以认定为工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。下落不明也就是失踪的，所以单位需要依法为员工申请工伤认定。法律依据:《《工伤保险条例》》第十四...查看全文

工伤保险原则：无论员工是否操作不当，只要有损害结果，应认定为工伤。意外疏忽属工伤，违法犯罪、自残等不属工伤。《工伤保险条例》规定了工伤范围，包括工作时间内事故伤害、职业病、工作外受伤、交通事故等。突发疾病死亡、抢险救灾中受伤也视同...查看全文

能。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。这种因过失犯罪的伤害，没有排除在工伤之外，...查看全文

工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。...查看全文

临时工受伤符合法定情形即可算工伤，工伤范围由法律规定。工伤范围包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队伤残复发等。工伤认定申请需要提交申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料。如材料不完整，需补正后受理。...查看全文

如果是故意犯罪而受伤的，不能认定为工伤。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 因交通事故受伤能...查看全文

公司餐厅用餐烫伤可认定为工伤，其他场所用餐烫伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤。...查看全文

员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责，而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。因此员工因工陪酒死亡的，属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害，应当认定为工伤。 员工因工死亡怎么赔偿 发生工伤首...查看全文

同一单位同事加班受伤可认定为工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间和工作场所内因工作原因受伤的员工应认定为工伤，还包括突发疾病死亡、抢险救灾中受伤、军队退役伤残复发等情况，享受与工伤同样的待遇。...查看全文

如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起，且符合工伤认定其他要素的，应当认定为工伤。 在工作中受惊吓引起精神分裂症，现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用，受惊吓只是精神分裂症的诱因。工作中受到精神伤害...查看全文

工伤原因不明，但在工作时间和工作场所内受伤、工作外出期间因工作原因受伤或事故下落不明、在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形，应认定为工伤。...查看全文

本文讲述了自愿加班过程中职工受伤是否属于工伤的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，但自愿加班过程中故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况则不认定为工伤。因此，即使职工在自愿...查看全文

主动加班符合法律规定工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、职业病、工作外出期间的工作相关伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事...查看全文

员工在上班时间内外出办私事的,不属于工作时间内,发生人身损害事故后,不能认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，这就是所谓的“三工”。 “三工”中最核...查看全文

《工伤保险条例若干问题的意见》第七条规定：承包单位转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致工伤亡的劳动者，用工单位需承担工伤保险责任。...查看全文

工伤认定和赔偿：向劳动行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料。工伤赔偿按月平均工资标准，低于60%时以该比例申请。工地受伤可协商赔偿或起诉包工头和发包商，雇主承担赔偿责任，可追偿第三方。发包人、分包人若知道或应当知道雇主不具备资质...查看全文

法律分析:因交通事故受伤的劳动者如果对该事故不承担主要责任，且是在上下班途中发生的事故，能认定为工伤；如果不符合上述条件的，则不能认定为工伤，当事人只能要求事故的责任人来承担赔偿责任。法律依据:《《工伤保险...查看全文

劳动者替同事加班时受伤，公司无法拒绝认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。只要从事的活动确实是单位的工作，就可界定为工伤。工伤认定应享受与工伤同样的待遇，包括突发疾病...查看全文

工伤保险条例规定了职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤或患职业病等情形应被认定为工伤，享受相应的保险待遇；同时，突发疾病死亡、抢险救灾中受伤以及军队服役致残复发等情形也被视同工伤，享受相应的保险待遇。...查看全文