不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。
因为合同本是一式几份的，一般在最后一页的单位盖章处盖章即可，除了最后一页盖章外，还可以在其他页盖骑缝章，这样较严密些。
最后一页盖章，合同效力并不会受到影响。
《民法典》第四百九十条明确规定：
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时成立。
合同专用章的规格
合同专用章由公司名称：xxxx有限公司+合同专用章几个字组成.
合同专用章专门用于签订经济合同.合同专用章有圆形和椭圆形两种。
劳动合同的盖章要求是什么？
律师回答
摘要：合同签章规定：不需要每页盖章，只要在最后一页盖章即可。最后一页盖章，合同效力不受影响。合同专用章规格为公司名称+合同专用章几个字，有圆形和椭圆形两种。
延伸阅读
劳动合同签署要求及注意事项
劳动合同签署是雇佣关系中的重要环节。根据法律规定，劳动合同需要双方签字盖章以确保合法有效。通常情况下，劳动合同的每一页都需要签字盖章，以防止篡改或纠纷。此外，签署劳动合同时应注意以下几点：1.确保合同内容准确无误，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等；2.注意双方签字日期，确保合同生效时间明确；3.双方签字前应仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询法律专业人士；4.保留合同副本，以备日后参考。劳动合同签署是保障雇员权益的重要环节，双方应遵守合同约定并及时履行合同义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同签署是雇佣关系中的重要环节。根据法律规定，劳动合同需要双方签字盖章以确保合法有效。通常情况下，劳动合同的每一页都需要签字盖章，以防止篡改或纠纷。此外，签署劳动合同时应注意以下几点：1.确保合同内容准确无误，包括工作职责、薪资待遇、工作时间等；2.注意双方签字日期，确保合同生效时间明确；3.双方签字前应仔细阅读合同条款，如有疑问可咨询法律专业人士；4.保留合同副本，以备日后参考。劳动合同签署是保障雇员权益的重要环节，双方应遵守合同约定并及时履行合同义务，以维护劳动关系的稳定和和谐。
结语：合同签署是保障劳动关系稳定和和谐的重要环节。根据法律规定，劳动合同需要双方签字盖章确保合法有效。通常，每一页都需签字盖章以防篡改或纠纷。最后一页盖章即可，其他页可盖骑缝章，更严密。合同专用章规格为公司名称+合同专用章。签署前应确保合同内容准确无误，注意双方签字日期，阅读合同条款并保留副本。双方应遵守合同约定，履行义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
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