合同有两份，如果其中一份没有给到另一方当事人，可以和公司人力资源部商议要回合同文本，或者向工会申请要回。对于劳动合同来说，用人单位和劳动者各自保留一份合同文本，如果单位没有给劳动者，劳动者可以与公司协商或向当地相关部门申请仲裁。...查看全文

律师解答： 如果双方就本合同事项发生争议，双方无法协商解决时应当首先请求本村村委会、所在街道办事处协调解决。双方应当请至少两名本村集体成员作为本次交易的见证人，并在本合同上签字摁手印。本合同正本一式六份，双方各持三份;自双方签字摁...查看全文

合同一式两份，如果另一方当事人没有收到合同副本，可以与公司人力资源部商议拿回合同文件，或向工会申请。就劳动合同而言，用人单位和劳动者各持一份合同文本。如果单位未发给劳动者合同副本，劳动者可以与公司协商或向当地有关部门申请仲裁。...查看全文

法律解析： 如果双方就本合同事项发生争议，双方无法协商解决时应当首先请求本村村委会、所在街道办事处协调解决。双方应当请至少两名本村集体成员作为本次交易的见证人，并在本合同上签字摁手印。本合同正本一式六份，双方各持三份;自双方签字摁...查看全文

律师分析： 如果双方就本合同事项发生争议，双方无法协商解决时应当首先请求本村村委会、所在街道办事处协调解决。双方应当请至少两名本村集体成员作为本次交易的见证人，并在本合同上签字摁手印。本合同正本一式六份，双方各持三份;自双方签字摁...查看全文

合同一般有两份，如果只有一份，可以与对方商量要回另外一份。通常情况下，合同双方各自保留一份。建议与对方沟通，如果无法达成一致，可以考虑提起诉讼。...查看全文

签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。      《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可...查看全文

律师分析:不合法。劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在...查看全文

劳动者遭遇用人单位不支付工资，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金和双倍工资等。投诉方式简单但执法力度可能不大，而劳动仲裁可以综合解决争议，但程序较复杂需专业指导。...查看全文

律师分析： 合同是应当一式两份的，没有一式两份的话可以找另外一方协商进行解决。协商不成的话可以进行诉讼，如果是劳动方面的话可先申请劳动仲裁，如果是商事方面的合同的话可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如果给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 法...查看全文

法律分析：一、合同没有一式两份算是合同吗合同是否必须一式两份，法律没有明确规定。当事人可根据实际需要和双方的交易习惯来确定合同的份数。如果采用的书面形式的合同，可以一式两份；如果采用口头形式的合同，则并不需要一式两份。...查看全文

法律分析:劳动监察投诉，要求给你一份劳动合同并支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...查看全文

律师分析： 劳动合同上原则上是要求劳动者和用人单位各持一份，但是这一款不是劳动合同上必须约定的条款，没有这一款不妨碍劳动合同的效力。建议最好手上有一份劳动合同，这是对自己权利的保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:劳动合同上原则上是要求劳动者和用人单位各持一份，但是这一款不是劳动合同上必须约定的条款，没有这一款不妨碍劳动合同的效力。建议最好手上有一份劳动合同，这是对自己权利的保障。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 劳动合同上原则上是要求劳动者和用人单位各持一份，但是这一款不是劳动合同上必须约定的条款，没有这一款不妨碍劳动合同的效力。建议最好手上有一份劳动合同，这是对自己权利的保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

签劳动合同一式两份没给劳动者违法吗 1、签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。2、《劳动合同法》明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的，劳动者可以跟单位要；如果给劳动者造成损害的，应...查看全文

法律分析：签订空白劳动合同是无效的，属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳...查看全文

劳动者签订劳动合同后未获得合同文本，可要求用人单位提供，如拒绝则可申请劳动仲裁。用人单位未提供合同文本或未包含法定条款，将受到行政处罚并需赔偿劳动者损失。劳动者有权要求相关部门处理侵害合法权益的问题，包括法定程序的仲裁和诉讼。...查看全文

合同通常有两份，双方各保留一份。然而，合同的效力并不受合同份数的影响。只要合同是双方当事人达成一致并签署的，并且当事人具备相应的行为能力，并且合同内容没有违反法律法规和社会公序良俗，合同就是有效的。...查看全文