用人单位不发工资，劳动者不想加班是不算罢工的，一般劳动者加班是属于自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的。如果用人单位不支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
劳动合同，一式三份但是没有我的，没给我，怎么办?
律师回答
摘要：劳动者遭遇用人单位不支付工资，可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，要求支付工资、经济补偿金和双倍工资等。投诉方式简单但执法力度可能不大，而劳动仲裁可以综合解决争议，但程序较复杂需专业指导。
延伸阅读
劳动合同：如何处理一式三份但没有自己的情况？
在遇到劳动合同一式三份但没有自己的情况时，您可以采取以下步骤进行处理。首先，与雇主进行沟通，明确表达您的关注并要求解决这个问题。如果雇主无法提供您的劳动合同副本，您可以要求他们提供一份正式的书面声明，证明您是该劳动合同的一方。同时，您可以咨询劳动监察部门或法律专业人士，了解当地劳动法律法规，并确认您的权益是否受到侵害。如果需要，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的权益。重要的是，保留所有相关文件和证据，并确保您的行动符合法律程序。记住，每个案件都有其独特性，因此最好寻求专业法律意见来解决您的具体情况。
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结语：用人单位不支付工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来要求支付工资。另外，如果劳动者未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，虽然程序稍多，但可以最终解决问题。在处理劳动合同缺失的情况时，与雇主进行沟通并寻求法律专业人士的建议是关键。保留相关文件和证据，并确保行动符合法律程序。请记住，每个案件都有其独特性，最好寻求专业法律意见来解决具体情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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