解除代通知金的情形包括：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除代通知金的方法与规定
律师回答
摘要：解除代通知金的情形包括：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；(3)劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同，经协商未达成变更协议。
延伸阅读
解除代通知金的法律程序与合规要求
解除代通知金涉及的法律程序与合规要求是在解除合同或协议中，一方要求另一方支付一定金额作为违约金或补偿金。根据相关法律规定，解除代通知金的程序包括书面通知、协商和仲裁等方式。在法律层面上，双方应遵守合同约定和相关法律法规，确保解除代通知金的程序合法合规。此外，合规要求还包括明确的通知期限、支付方式、违约责任等方面的规定，以确保双方的权益得到保护。因此，在解除代通知金的过程中，双方应了解并遵守相关的法律程序和合规要求，以维护合同的有效性和合法权益。
解除代通知金涉及的法律程序与合规要求是在解除合同或协议中，一方要求另一方支付一定金额作为违约金或补偿金。根据相关法律规定，解除代通知金的程序包括书面通知、协商和仲裁等方式。在法律层面上，双方应遵守合同约定和相关法律法规，确保解除代通知金的程序合法合规。此外，合规要求还包括明确的通知期限、支付方式、违约责任等方面的规定，以确保双方的权益得到保护。因此，在解除代通知金的过程中，双方应了解并遵守相关的法律程序和合规要求，以维护合同的有效性和合法权益。
结语：解除代通知金的程序与合规要求是在解除合同或协议中，一方要求另一方支付一定金额作为违约金或补偿金。双方应遵守合同约定和相关法律法规，确保程序合法合规。明确的通知期限、支付方式、违约责任等规定是保护双方权益的重要方面。双方应了解并遵守相关的法律程序和合规要求，维护合同的有效性和合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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