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夫妻共有房屋离婚处理:(一)双方同意竞价取得房屋所有权,可准许。(二)一方主张所有权,评估机构按市场价格评估,获得所有权的一方需补偿另一方。(三)双方不主张所有权,可申请拍卖房屋,分割所得价款。...查看全文
收购后,员工归属新公司,解除劳动关系需支付补偿。根据劳动法,公司主动解除需支付相应补偿。劳动者可要求赔偿,按每年2个月工资标准支付,满10年则支付20个月工资标准。若用人单位无理由解除且未支付补偿,可申请劳动仲裁维护权益。若用人单...查看全文
法律分析:面对疫情,公司如果在一个工资支付周期内停工停产的,要按劳动合同的约定来开工资;超过一个工资支付周期,如果劳动者正常上班的,按照不低于当地最低工资的标准来开工资;如果没有上班的,则只可以获得一定的生活费。...查看全文
法律分析: 疫情期间影响公司裁员的赔偿:用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
公司被起诉对法人有影响,法定代表人需参与诉讼,可利用公司财产赔偿。公司独立法律主体,只能执行公司财产,但保护债权人权益可限制法定代表人消费。...查看全文
私人公司给员工交社保的方式是开立企业社保账户,将员工的社保关系转入账户,办理委托扣缴手续,并每月向社保提交增减表。社保不能同时两地缴纳,每人只能参保一份,且缴纳标准各地不同。缴纳社保的好处包括领取养老金、享受医疗保险待遇、工伤保险...查看全文
夫妻一方不同意离婚时,另一方可以提起诉讼离婚。法院会根据能证明夫妻感情已破裂的证据判决准予离婚,如重婚、家庭暴力、赌博等情形。如果一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼,也应准予离婚。如果经法院判决不准离婚后,双方再次分居满一年,一方...查看全文
公司强制员工加班违法吗?法律规定除特定情形外,用人单位不得强制员工加班。法定情形包括紧急处理威胁安全、抢修设施、设备检修、紧急生产任务。根据劳动法,用人单位可延长工作时间,但每日不超过1小时,每月不超过36小时。法律依据为《中华人...查看全文
疫情期间企业应提供防疫保护和劳动保护措施,稳定劳动关系支持复工复产。要了解职工隔离情况,不可解除劳动合同或退回派遣劳动者。对符合规定的企业,要提供防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,要宣讲政策要求,劝导返岗...查看全文
用人单位按照国家规定的比例缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险费,职工也需共同缴纳医疗和失业保险费。单位为职工缴存的住房公积金根据职工上一年度月平均工资乘以缴存比例确定。...查看全文
家庭暴力导致感情破裂,可通过调解或诉讼离婚。录音、视频等证据可用于维护权益,保护人身安全。证人证言和调解记录也可作为证据。报警后可复印接处警登记表。...查看全文
疫情期间公司违规上班可向劳动监察部门投诉,构成妨害传染病防治罪者将承担刑事责任;用人单位延迟复工期间未经许可不得要求劳动者返岗,可下达适合在家办公的任务。依据《中华人民共和国刑法》第330条,违反传染病防治法规定,引起传染病传播或...查看全文
法律分析:先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括...查看全文
法律分析:先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解,再通过其他在场员工进行了解。了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊,告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响。让打架当事人写检讨书,检讨书内容要包括...查看全文
疫情期间,金融机构将对因感染新冠病毒或受疫情影响失去收入来源的人群提供适当倾斜,延迟房贷车贷还款期限,并不纳入征信失信记录;同时鼓励给予特别利率优惠、减免手续费用。逾期偿还贷款会导致个人征信受损、产生罚息和滞纳金,并可能被银行起诉...查看全文
在这段内容中,作者提到了在疫情期间,合同应该遵守的原则以及处理合同解除问题的方法。首先,要遵守合同原则并鼓励合同按约正常履行。其次,要审慎处理合同解除问题,考虑当事人之间的约定、疫情的发展阶段、疫情对当事人实际影响的时间和程度等因...查看全文
根据《人力资源社会保障部办公厅关于疫情防控期间劳动关系问题的通知》,受疫情影响的企业可以通过与职工协商一致,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位,尽量避免裁员,同时享受稳岗补贴。...查看全文
公司转让对员工的影响及股权转让的有效性。公司转让不影响员工权益,除非违反劳动合同法规定的赔偿情形。股权转让对有限责任公司需进行工商变更登记,而对股份有限公司则需通知公司办理股东名册登记变更。股东名册记载股东的信息,只有登记的股东才...查看全文
法律分析:面对疫情工资的发放办法:如果企业在一个工资支付周期内停工停产的,按劳动者的原工资水平来发;如果超过一个工资支付周期,员工付出了劳动的,按照不低于当地最低工资标准的数额来法;如果未付出劳动的,则发适当的生活费。...查看全文
法律分析:受疫情影响不上班,劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;其他劳动者,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。...查看全文
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