故意刁难不属于违法，但老板故意刁难员工让其辞职是违法的。根据《劳动合同法》，除非劳动者不能胜任工作，否则调岗需要双方协商一致。用人单位非法解除劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁并要求赔偿金。在法治社会中，公民的合法权利必须得到保障，...查看全文

律师分析： “档案打回生源地”将产生五大影响 目前，档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面,漠视档案，会给自己的职业生涯造成非常大的影响。 影响1 影响转正和计算工龄有很多毕业生找到工作后，没有及时办理参加工...查看全文

法律分析：领导故意刁难员工劳动仲裁有用吗用人单位与劳动者发生劳动争议可以仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以...查看全文

用人单位通过刻意刁难员工逼员工辞职,员工怎么维权 公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 一、个人提出离职分三种情况...查看全文

请假需根据具体原因、类型及情况进行分析。病假须提供医疗证明，享带薪休假法定医疗期限根据工龄而定。婚丧假、产假等有明确规定，其他请假需视企业规章制度而定。若单位不准假，非违法，需考虑请假性质及企业工作情况。如遇违反规章制度和劳动法，...查看全文

法律分析：因网购被开除是可以申请劳动仲裁的。网购行为如果严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害的，用人单位才能开除员工，员工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：因网购被开除是可以申请劳动仲裁的。网购行为如果严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害的，用人单位才能开除员工，员工可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、干活老板故意刁难,不给工资,扣钱该怎么办？1、依据我国相关法律的规定，老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法...查看全文

物业不作为可向业主大会反应，协商不成可申请调解或向法院起诉。物业需承担违约责任。物业遇到刁难业主，应了解问题原因，坚持服务业主，保持诚恳态度。避免肢体和言语冲突，理解难缠业主原因，解释合法权益与违规操作。物业应与业主建立良好关系，...查看全文

法律解析： 用人单位有权根据实际需要调整员工的职责范围和工作地点，但应当符合提前告知、征得同意等程序要求。劳动者在理解公司规定、自身能力和发展方向的基础上切忌过于散漫，视这种局面为对现存状况的直接谴责。合理的调配有利于考验劳动者的...查看全文

法律解析： 用人单位有权根据实际需要调整员工的职责范围和工作地点，但应当符合提前告知、征得同意等程序要求。劳动者在理解公司规定、自身能力和发展方向的基础上切忌过于散漫，视这种局面为对现存状况的直接谴责。合理的调配有利于考验劳动者的...查看全文

法律解析： 先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济...查看全文

法律分析：一、老师故意,刁难威胁学生,不给吃饭犯法吗老师不让学生吃饭算违法行为。可以向教育局或者学校投诉。学校和教师常见的侵权行为有哪些这是作为家长所需要了解的。如学校提供的校舍、场地、教育教学设施和生活设...查看全文

试用期是劳动合同期限内，双方对彼此进行考核的阶段。单位能证明员工不符合录用条件时，可以合法辞退员工；否则属于违法辞退，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%。根据第21条，在试用...查看全文

法律分析：公 司辞退员工不赔偿，劳动者可以与用人单位 协商，也可以请工会或者第三方共同与用人 单位协商，达成和解协议。当事人不愿协 商、协商不成或者达成和解协议后不履行 的，可以向调解组织电请调解：不愿调解、 调解不成或者达成调解...查看全文

法律解析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的...查看全文

劳动者有权与用人单位协商解决劳动纠纷，如协商无果，可向劳动监察大队投诉；还可申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。...查看全文

律师分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的...查看全文

律师解答： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的...查看全文

法律分析:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满...查看全文