故意刁难劳动者怎么处理-法律问答|晖律网

故意刁难劳动者怎么处理

回答于2024-04-21 阅读（1630）

律师回答

摘要：故意刁难不属于违法，但老板故意刁难员工让其辞职是违法的。根据《劳动合同法》，除非劳动者不能胜任工作，否则调岗需要双方协商一致。用人单位非法解除劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁并要求赔偿金。在法治社会中，公民的合法权利必须得到保障，依法维权是公民的权利。然而，在多重社会矛盾和利益冲突中，如何将维权纳入法治社会公共秩序的建构中，仍需进一步探讨。

故意刁难是否违法
故意刁难不属于违法，没有故意刁难罪。但是老板故意刁难员工让员工辞职是违法的，但违法性质跟故意刁难没有关系。
1、除了劳动者不能胜任工作时用人单位可以调岗，其他情况，调岗需要双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同需要符合法定的条件，非法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。
2、《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
今天的社会，已经从阶级斗争的极致中回归法治，每一个公民的合法权利都是必须保障的。依法抗争，合法维权，本来就是公民的权利和法治的践行。但是，如何在多重社会矛盾多样利益冲突中，将这种维权抗争纳入法治社会公共秩序的建构之中，更好地释放这种维权抗争对于治道变革、社会进步的良性效应，还是需要求解的问题。

延伸阅读

结语：故意刁难并不违法，但老板故意刁难员工让其辞职则属于违法行为，与故意刁难无关。根据《劳动合同法》，除非劳动者无法胜任工作，否则调岗需双方协商一致。用人单位单方解除劳动合同需满足法定条件，非法解除合同的，劳动者可申请劳动仲裁并要求赔偿。在今天的社会，法治已取代阶级斗争，保障每位公民的合法权益是必要的。合法维权是公民权利的体现，但如何将维权纳入法治社会秩序，发挥其对社会进步的良性作用，仍需探索。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪第二百四十八条监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员对被监管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪从重处罚。
监管人员指使被监管人殴打或者体罚虐待其他被监管人的，依照前款的规定处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第六章妨害社会管理秩序罪第一节扰乱公共秩序罪第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编分则第四章侵犯公民人身权利、民主权利罪第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

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