撰写自愿解除劳动关系声明的技巧-法律问答|晖律网

撰写自愿解除劳动关系声明的技巧

回答于2024-04-18 阅读（1995）

律师回答

摘要：如果员工自愿提供解除劳动关系声明，并且满足主体合格、意思表示真实、行为不违反法律及社会公共利益以及形式合法的条件，则该声明具有法律效力。解除劳动关系声明需要满足一定的资料要求,包括开具离职手续通知单、终止解除劳动合同的决定书、解除备案申报表等,同时需要准备员工的身份证明、户口本、劳动手册等文件。如果员工想要解除劳动合同,需要提前准备相关资料,到社会保险管理中心办理相关手续。

如果员工自愿提供解除劳动关系声明，并且满足以下条件，则该声明具有法律效力：
1、主体合格
当事人应具备解除劳动关系声明的条件，这是毋庸置疑的。
2、意思表示真实
意思表示真实是解除劳动关系声明的一个重要构成要件，是指表意人的表示行为应当真实反映其内心的效果意思。合同是意思表示一致的产物，是一种当事人之间的合意。这种合意是否产生法律上的效力，取决于意思表示是否真实。
3、行为不违反法律及社会公共利益
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。法律、行政法规中的强制性规定在法律用语上往往表现为“禁止、必须、不得”等等，它不允许有任何形式的违反。
4、形式合法
解除劳动关系声明生效是包括以下几种情况：
(1)依法成立的合同，自成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律、行政法规的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间。
(2)法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效。
(3)双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。
一、解除劳动合同需要哪些资料？
1、开具《办理离职手续通知单》，此份单位保存，个人离职的需提供《辞职报告》
2、开具《终止解除劳动合同的决定书》2份，加盖公章
3、准备离职人员的户口本(第1页和本人页)、身份证复印件
4、开具《解除备案申报表》加盖公章、《参保单位缴纳社会保险费人员增、减变化情况表》加盖公章，最近的《劳动合同》，复印一份交会计。
5、带所有手续附养老手册、登记证，到社会保险管理中心，在《人员增、减变化情况表》上加盖盖章，其中一份决定书上交停保。
6、劳保中心的窗口，剩余材料上交，在申报表、离职申请上加盖骑缝蓝章，入档，停保。
此时需要的包括养老手册、就业失业登记证、最近一期劳动合
同、终止解除劳动合同决定书、劳动合同终止解除备案及失业保险待遇申报表、离职申请、户口本复印件人员增减变化情况表、身份证复印件。

延伸阅读

结语：根据上述条件，如果员工自愿提供解除劳动关系声明，并且满足以上要求，该声明具有法律效力。同时，在解除劳动合同时，员工还需要提供相关资料，如离职手续通知单、终止解除劳动合同的决定书、户口本、身份证复印件等。在办理离职手续时，员工应当携带所有相关材料到社会保险管理中心办理相关手续，并在《人员增、减变化情况表》上加盖盖章。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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