合同的重新签订需经双方协商同意，可修改原合同、解除原合同重新订立新合同或签订补充协议。双方同意的新合同按协议执行，但需注意席位费约定。未经双方同意或法定条件，合同不能随意终止。...查看全文

律师分析:重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在...查看全文

律师分析： 重新签合同旧合同可以销毁处理。在第二份合同签订后，两份合同中约定不一致的地方，视为对第一份合同的修改，以第二份书面合同为准，前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止，在第二份合同中特别订立一项条款，明确约定在本合同...查看全文

劳动合同签订时一般是一式二份，用人单位一份，劳动都留存一份。员工的劳动合同不见了，可以请求复制公司留存的合同文本，并加盖公司的印章;如果公司向劳动行政部门办理了合同的备案手续的，员工还可以申请复制劳动行政部门保存的合同文本，并盖章...查看全文

如果之前没有签订合同，现在双方达成了一致意见并准备签订合同，应该注意以下几点： 1.明确合同内容：合同应当明确约定双方的权利、义务和责任，并注明有效期限、履行时间和地点等相关事宜。 2.确定合同形式：合同可以是书面合同或口头合同。...查看全文

合同签订人死亡后合同一般由继承人履行合同，债务已经履行的、债务相互抵销的、债权人免除债务的、债务人依法将标的物提存的、债权债务同归于一人的，合同作废。 合同签订人死亡后合同如何进行处理 1、合同当事人死亡的，如果合同具有人身专属性...查看全文

公司成立前签署的合同有效条件是：签约主体合法、合同内容合法。合同按照法律规定成立后即具有法律效力。当双方当事人就合同内容达成一致并签字盖章时，合同即成立，一般以该日作为合同生效时间。...查看全文

公司成立前签订的合同有效条件是：签约主体合法，合同内容合法。合同依法成立后具备法律效力。双方当事人就合同内容达成一致时，合同成立。一般以双方签字盖章的日期为合同生效时间。...查看全文

按《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规章连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立...查看全文

企业被兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位还可以解除劳动合同...查看全文

1、合同当事人死亡的，如果合同具有人身专属性，合同效力终止；合同权力义务可以继承的，由继承人承担该合同的权利义务。2、委托人死亡、终止或者受托人死亡、丧失民事行为能力、终止的，委托合同终止；但是，当事人另有约定或者根据委托事务的性...查看全文

(一)公司有下列情形之一,由公司清算组织自公司清算结束之日起30日内向原登记机关申请注销登记： 1、公司被依法宣告破产; 2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散理由出现; 3、股东会决议解散; 4、公司因合并、分...查看全文

没有劳动合同工伤如何处理？没有劳动合同也可申请公司理赔。用人单位需提供工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的文件。工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，劳动保障行政部门应在15日内受理并通知申请人。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工...查看全文

一、合同到期之后如何处理？ 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合...查看全文

法律分析：一、合同到期之后如何处理？劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动...查看全文

固定期限劳动合同到期怎么处理1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期...查看全文

签订不合理合同可通过商谈完善或签订补充合同。若对方拒绝改正，当事人可在一年内起诉法院撤销不公平条款。因为不合理的合同违反法律和公共利益，不受法律保护。...查看全文

旅游定金成立定金合同，即使未签订旅游合同，定金不退。根据民法典，定金可作为债权担保，合同成立时交付定金。债务方履行债务，定金抵作价款或收回；给付定金方不履约，无权返还定金；收受定金方不履约，应双倍返还定金。...查看全文

企业被兼并后，之前的劳动合同通常仍然有效。如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同一般会继续有效，由继承其权利和义务的用人单位履行。此外，如果企业被兼并后情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位还可以依法解除劳动合同并支付补偿...查看全文

法律分析:企业被兼并后之前的劳动合同一般情况下依然有效。用人单位发生合并或者分立，一般情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情势发生重大变化劳动合同无法继续履行的，用人单位...查看全文