试用期限与劳动合同期限的关系如下:
-劳动合同期限在3个月以上不满1年时,试用期不得超过1个月。
-劳动合同期限在1年以上不满3年时,试用期不得超过2个月。
-三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
一、试用期最短不低于多少个月？
试用期一般不超过6个月。具体规定如下：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
二、三年试用期最长是几个月
三年的劳动合同试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2年试用期的长度是多少？
律师回答
摘要：本文介绍了试用期与劳动合同期限的关系,根据劳动合同期限不同,试用期限也有所不同。最短不低于多少个月,以及三年试用期最长是几个月,都进行了详细说明。
延伸阅读
劳动合同期限与试用期规定
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是用人单位在正式聘用劳动者之前，对其工作能力、适应岗位情况等进行检验的阶段。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上所述，劳动合同期限与试用期规定是《劳动合同法》中的重要内容。用人单位与劳动者在制定劳动合同期限和约定试用期时，需严格遵循法律规定，确保双方权益得到充分保障。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期是用人单位在正式聘用劳动者之前，对其工作能力、适应岗位情况等进行检验的阶段。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期包含在劳动合同期限内，而劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
综上所述，劳动合同期限与试用期规定是《劳动合同法》中的重要内容。用人单位与劳动者在制定劳动合同期限和约定试用期时，需严格遵循法律规定，确保双方权益得到充分保障。
结语：劳动合同期限不同,试用期的时间限制也不同。在试用期限内,雇主和员工都有权利考察对方是否适合自己公司的工作环境和要求。根据规定,劳动合同期限在3个月以上不满1年时,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年时,试用期不得超过2个月;三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。因此,三年试用期最长不得超过6个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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