律师分析： 试用期期限为一个月至六个月，最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 【法律依据】...查看全文

试用期根据劳动合同期限约定，不同期限有不同的试用期限制。试用期辞工需提前三天通知用人单位，即使单位不签字批准，也可在通知期满后离开。单位未履行相关手续可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。...查看全文

劳动合同试用期的具体规定及限制。根据劳动合同法，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。部分劳动合同不得约定试用期，以遏制短期用工现象。如果劳动合同仅约定...查看全文

试用期的长度根据劳动合同期限而定，不得超过一个月、两个月或六个月。试用期工资应遵循同工同酬原则，不得低于本单位同岗位最低工资档或约定工资的80%。...查看全文

试用期对于员工来说非常重要，它是进入公司并转正的关键阶段。根据劳动合同法的规定，试用期最短一个月，最长不超过半年。劳动合同中只能约定一次试用期，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。在试用期内，除非特殊...查看全文

劳动合同试用期限根据劳动合同期限的不同而有所规定，不满三个月无试用期，三个月以上不满一年的最长一个月，一年以上不满三年的最长两个月，三年以上或无固定期限的最长六个月。...查看全文

劳动合同试用期规定：固定期限合同可约定试用期，最短为三个月；合同期限在一年以上不满三年的试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一单位只能约定一次试用期。短期合同或期限不满三个月的不得约定试用期。合...查看全文

试用期2个月是正常的。在劳动合同法中规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期辞职有纠纷时，可通过仲裁解决。仲裁流程包括提交申请书、受理申请、答辩、公开进行、调解、裁决等步骤。试用期自动离职工资的结算根据合...查看全文

用人单位在试用期内不得随时、无原因地辞退劳动者。只有在劳动者具有法定情形之一时，如不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，才可以辞退。其他情况下，如劳动者与其他单位建立劳动关系、以欺诈、胁迫手段订立合同等，也可辞退。劳动者患...查看全文

本文介绍了试用期与劳动合同期限的关系,根据劳动合同期限不同,试用期限也有所不同。最短不低于多少个月,以及三年试用期最长是几个月,都进行了详细说明。...查看全文

试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者进行考核，劳动者也对用人单位进行考核的阶段。根据《劳动合同法》，试用期的最长期限根据劳动合同期限而定，最长不超过6个月。劳动者在试用期内有权提前通知用人单位解除劳动合同。试用期期间劳动者的工...查看全文

劳动合同试用期的规定根据合同期限具体分析，固定期限合同三个月以上可约定试用期，6个月以下不超过30天，6个月到一年不超过30天，一年以上三年以下不超过60天。...查看全文

劳动合同半年试用期不得超过一个月，根据劳动合同期限的不同，试用期限也有所规定。试用期不得超过一个月的适用于劳动合同期限三个月以上不满一年的情况；试用期不得超过两个月的适用于劳动合同期限一年以上不满三年的情况；而三年以上固定期限和无...查看全文

临时工合同最长签订六个月，试用期最高也是六个月。临时工是指短期、非全日制或任务性合同工。劳务派遣工与临时工有所不同，前者与派遣公司有劳动关系，后者与用工单位有关。临时工需满足年满16周岁、身体健康、无犯罪前科、持有相关证件和适合岗...查看全文

劳动合同中的试用期应根据合同期限进行判断，期限为三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上的试用期不得超过六个月。劳动纠纷可通过协商、企业调解、劳动仲裁或法院判决解决。在试用期内，员...查看全文

劳动合同一年试用期2个月合法，双方需充分协商。试用期期间劳动者享有全部劳动权利，不得区别对待。试用期包括在劳动合同期限内，不允许单独约定。劳动合同法规定了劳动者和用人单位的权利义务平等，双方都可解除劳动合同。禁止设定变相试用期，如...查看全文

劳动合同半年试用期不得超过一个月，根据劳动合同期限的不同，试用期的限制也有所不同，但最长不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限的合同或不满三个月的合同，不得约定试用期。...查看全文

劳动合同三年试用期不得超过六个月，试用期刚过未提前通知辞退合法，不能随意辞退的情形有职业病危害、工伤、疾病、孕期、连续工作满十五年等，违法辞退需支付经济补偿。试用期是用人单位了解劳动者工作能力的阶段，期限一般为一个月到六个月。...查看全文

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任...查看全文

法律规定试用期解除劳动合同的依据是《劳动合同法》第三十七条和第三十九条。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同，或在试用期内提前三日通知解除。用人单位可以解除合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成...查看全文